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医院人才培养与梯队建设制度

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医院人才培养与梯队建设XX 医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。现设有 34 个临床科室、10 个医技科室,开放床位 1264 张;有 26 个硕士点、27 个博士点、1 个临床博士后流动站;在岗博士生导师 57 人,中科院院士 1人,国家自然科学基金杰出青年基金获得者 1 人,长江学者 2 人。医院目前正处于快速发展期,门急诊量逐年上涨,床位数随着新外科楼及新门诊医技大楼的建成而扩大,平均住院日逐年缩短,人员数量随之增加。截至2009 年 12 月,医院拥有正式在编职工 2295 人,派遣及合同制职工 1101人。新形势下,如何发挥老专家、老教授的重要作用,充分依靠其丰富的知识和经验,为医院发展出谋划策;如何将高学历、有抱负的中青年专业技术人员培养成为一流人才,使其成为科室和医院的骨干;如何选拔确定学术带头人,推动学科快速发展;如何构建良好的人才梯队,为医院持续发展提供动力等,都是关系医院可持续发展的重要问题。近年来,医院不断完善人才培养体系,通过对医院自身后备人才的培养,对学术、学科带头人的重点引进,推动优势学科发展,构建优秀合理的卫生人才梯队,为医院实现快速高效发展提供了保障和动力。本文介绍了医院人才培养体系和人才梯队建设方面的有关情况。完善人才培养体系1.设立专项基金(1)“种子基金”和“中青年骨干基金”。为鼓励尚未获得院内外课题资金资助的青年骨干开展初期研究,医院先后设立了种子基金和中青年骨干基金。种子基金以项目启动为目的,资助对象为青年骨干。获得种子基金的科研人员在取得一定阶段性研究成果(如发表相关 SCI 文章)或结题评估优秀的基础上,经医院学术委员会评审,可申请获得中青年骨干基金,以进一步开展科学研究。中青年1 / 8骨干基金获得人员结题后,医院将择优推荐和帮助申报院外人才培养基金,如国家自然基金青年基金、教育部的博士点新教师基金、留学回国人员启动基金、新世纪优秀人才以及北京市科委新星计划等,努力使科研工作获得持续的资金支持。种子基金和中青年骨干基金的设立,激发了中青年医务工作者投身科研工作的热情,也为优秀人才脱颖而出提供了最初的资金支持。医院既在他们的起步阶段给予了必要的资助,又通过严格的研究成果评估促使他们不断提高科研能力,从而帮助他们循序渐进地发展到能够申请到国家级基金项目的水平。因此,这不仅是一个人才培养的过程,也是一个医院储备科研项目、为医院持续发展奠...

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