医院人才培养与梯队建设XX 医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院
现设有 34 个临床科室、10 个医技科室，开放床位 1264 张;有 26 个硕士点、27 个博士点、1 个临床博士后流动站;在岗博士生导师 57 人，中科院院士 1人，国家自然科学基金杰出青年基金获得者 1 人，长江学者 2 人
医院目前正处于快速发展期，门急诊量逐年上涨，床位数随着新外科楼及新门诊医技大楼的建成而扩大，平均住院日逐年缩短，人员数量随之增加
截至2009 年 12 月，医院拥有正式在编职工 2295 人，派遣及合同制职工 1101人
新形势下，如何发挥老专家、老教授的重要作用，充分依靠其丰富的知识和经验，为医院发展出谋划策;如何将高学历、有抱负的中青年专业技术人员培养成为一流人才，使其成为科室和医院的骨干;如何选拔确定学术带头人，推动学科快速发展;如何构建良好的人才梯队，为医院持续发展提供动力等，都是关系医院可持续发展的重要问题
近年来，医院不断完善人才培养体系，通过对医院自身后备人才的培养，对学术、学科带头人的重点引进，推动优势学科发展，构建优秀合理的卫生人才梯队，为医院实现快速高效发展提供了保障和动力
本文介绍了医院人才培养体系和人才梯队建设方面的有关情况
完善人才培养体系1
设立专项基金(1)“种子基金”和“中青年骨干基金”
为鼓励尚未获得院内外课题资金资助的青年骨干开展初期研究，医院先后设立了种子基金和中青年骨干基金
种子基金以项目启动为目的，资助对象为青年骨干
获得种子基金的科研人员在取得一定阶段性研究成果(如发表相关 SCI 文章)或结题评估优秀的基础上，经医院学术委员会评审，可申请获得中青年骨干基金，以进一步开展科学研究
中青年1 / 8骨干基金获得人员结题后，医院将择优推荐和帮助申报院外人才培养基金，如国家自然基金青年基金、教育部的博士点新
