职工技能等级评定标准一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。工人技能等级类型共分为 5 级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在 3 个月以上，与公司签定 1 年以上期限劳动合同（含续签）。（2）在工作期间未出现 1 天以上的无故旷工，10 次以上的迟到早退，15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 500 元以上的设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 5000 元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在 2 次以内的。（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定 1 年以上期限劳动合同（含续签）。（2）在工作期间未出现 1 天以上的无故旷工，10 次以上的迟到早退，15 天以上的请事假等情形。（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生 500 元以上的设备操作和安全事故。（4）没有发生过累计总额为 4000 元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在 2 次以内的。（8）有较为熟练的专业操作技能水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，能完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高...
