竭诚为您提供优质文档/双击可除困难企业情况汇报篇一：关于部分困难企业情况的报告关于部分困难企业情况的报告州委：根据州委的安排和要求，州总工会和州经贸局分别组成了调研组，到部分破产、改制和困难企业进行了调研。现将调研的情况报告如下：一、反映较为突出的问题1、改制、破产企业多数职工反映，企业改制、破产支付给职工的经济补偿金较低，除了正常退休和内退职工外，企业一次性安臵的那部分职工人均所得补偿金约2.5 万元左右。这部分职工绝大多数是“4050”人员，上有老下有小，且家庭经济状况比较困难，文化偏低、技能单一，不好再就业，担心以后的生活和出路，感到十分忧虑。2、下岗职工、失业人员再就业和再创业难。由于社会所能提供的就业岗位远低于就业人口的增长，失业人员、下岗职工，特别是“4050”人员多数因年龄偏大、文化不高、技能单一或没有技术，脑力劳动不行，重体力劳动又干不了，还要面对农民工的竞争，因而难以找到稳定的职业。3、职工群众普遍关注企业在改制、破产中如何清偿历年拖欠的各种费用。改制、破产企业普遍存在拖欠职工工资、医药费、下岗职工生活费等问题，其中一些国有老企业长期处于困境，拖竭诚为您提供优质文档/双击可除欠职工工资、医药费的问题尤为突出。如剑江化肥厂拖欠职工工资达1800 万元，欠职工医药费达 800 万元；东方机床厂拖欠职工工资 1300万元，欠医药费 275 万元。4、随着社会收入差距的加大，职工思想产生严重的失落感和心里不平衡。普遍反映近几年来国有优势行业的工资不断增加，职工收入较高，而绝大多数国有企业职工长期靠较低的工资和基本生活费维持生活，加之在企业改革、改制的过程中，遇到的一些具体问题和困难得不到及时的解决，因而思想上产生不满情绪。二、近期职工群众上访的几个主要原因从近期我们接待职工群众来信来访反映的问题来看，造成劳动纠纷和职工群众上上主要原因是：1、有的企业领导面对企业所处的困境，没有很好的依靠广大职工出主意、想办法，重大决策不提交职代会审议，又不给职工解释清楚，忽视了做职工的思想工作，使职工对企业领导产生不满。2、有的企业领导对政府的改革、改制政策、规定和措施，事前不给职工交底，改革、改制方案不与职工见面，职工认为领导在暗箱操作，有的职工甚至认为领导在欺骗他们，导致职工的情绪不稳定。3、企业在改革、改制过程中，职工提出的一些具体问题和遇到的一些具体困难，得不到企业领导很好的解释和解决，造成职...
