第二章 国内外企业自主创新的基本情况 第一节 国外自主创新的情况 经过多年的探索与发展，在不断提高自主创新能力的过程中，国外企业积累了丰富的成功经验，并形成了行之有效的内部运行机制和良好的内部运行机制和良好的外部支持环境
从外部环境看，虽然各国支持机制和措施各有特色，侧重点也不同，但都从财税、金融、组织机构等方面对自主创新加以支持
从内部运行机制看，除建立健全各类研究开发机构外，最重要的就是为自主创新提供充足的经费
首先，国外一流企业大多拥有雄厚的人才队伍
IBM 公司人才辈出、专家如云，目前共拥有研究人员 3000 多名，其中有博士学位的1500 多人，5 位科学家曾获诺贝尔奖，4 位美国国家技术学院博士，4 位美国国家科学院院士，4 位计算机学会图林奖获得者，及其它各种荣誉获得者
日本大中型企业也大多拥有自己庞大的科研队伍，丰田公司在日本国内工作人员中，仅科研人员就达 1
2 万人，占职工总数近五分之一
目前，发达国家企业已将人才竞争作为公司第一战略，积极实行全面的激励机制以吸引并留住优秀创新人才
其次，发达国家企业研发经费支出与销售收入的比例一般达到 2
5%到 4%，世界 500 强企业甚至高达 5%到 10%
IBM 公司每年投资 50 亿美元用于技术研发，微软的全球研发投入也高达 50 亿美元
2003 年，西门子、松下电器、IBM、微软和索尼 5 家 IT企业的研发支出超过了267 亿美元
加大研发经费的投入已经成为国外企业增强自主创新能力的关键
第三，国外企业注重科研与市场的结合，并积极将创新成果变成生产力
长期以来，IBM 公司努力将纯科学研究与市场需要相结合，将基础研究与开发市场、客户接轨的产品和服务相结合，致力于改变和改善人类生活的产品研究与开发，并且安排上百人专门探讨技术走向，分析技术走向对客户、整个行业及公司的影响
第四，发达国家企业自主创
