置业顾问竞争机制及佣金分配方案 为有效激发和提高置业顾问的工作积极性，在销售队伍内形成良好的竞争氛围【汇金港都】置业顾问竞争机制及分配方案如下： 一、 置业顾问转正、晋极制度 1.销售人员入职一个月以上三个月以内，经考试后转正，试用期工资 800/月 2 2.正式人员晋升级别设置如下： 初级置业顾问： 1000 元/月 中级置业顾问： 1100 元/月 高级置业顾问： 1200 元/月 置业顾问共分为三级，每晋一级工资涨 100 元/月（若基本工资调整，则各等级工资相应调整），每半年一考核，考核通过者晋级。 3.晋升条件 1）在考评期间完成并超额完成销售任务； 2）在考评期间销售排名前三名者； 3）严格遵守公司、部门、项目组各项规章制度、条例、规定、文件等； 4）具备一定的专业知识，专业技能、专业技巧； 5）有一定的协调能力、沟通能力、独立处理突发事件的应变能力； 6）在团队中具表率作用，具团队合作精神； 7）乐于助人，具有良好的道德 品 质 ； 8）自 觉 维 护 公司形象 和公司利 益 ； 9）对 公司服 务具长 远 性，自 身 发展 目标 性。 4.出 现 以下情 形之 一，作降 级处理： 1）不 能在日 常 工作中起 到 模 范 带 头 作用，不 能协助销售主 管 完成日 常 工作； 2）连 续 两 个月销售业绩 排名最 后； 3）工作中出 现 较 大 失 误 给 公司造 成财 产 或 产 生 不 良影 响 的。 二 、置业顾问佣金分配方案 1. 结 算 周 期：以自 然 月为单 位 结 算 ，随 工资一起 发放 ； 2、 佣金提取 前提：签 署 完《 商 品 房 买 卖 合同 》，并办 理完银 行 按 揭 相关 手 续 ，全 款 到 位 ； 3. 佣金标准：以3 ‰为基数，参照公司下达销售任务，按当月销售业绩对比采取浮动制度；在任务基础上每多销一套当月业绩佣金标准全部提高 0.2‰，少销一套全部减少 0.2‰，最低标准为2.6‰，最高标准为 3.4‰；（当月业绩以当月签署《商品房买卖合同》为准） 例如：1）若当月公司任务为 3 套，则 5 套以上 3.4‰ 4 套 3.2‰ 3 套 3.0‰ 2 套 2.8‰ 1 套 2.6‰ 2）若当月公司任务为 4 套，则 6 套以上 3.4‰ 5 套 3.2‰ 4 套 3.0‰ 3 套 2.8‰ 2 套以下 2.6‰ 4.销售任务制定：由营销中心根据公司经营指标及当月实际情况制定； 三、关于销售佣金预留方案 1.正常情况...
