★精品文档★ 2 0 1 6 1 / 29 考核实施细则 内部管理考核细则 第一章 总则 第一条 为进一步加强我局内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高服务质量，激发全局上下干事创业的热情，推动三个文明建设健康发展，根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则
第二条 本细则适用于**局全体工作人员
第二章 工作纪律和日常行为规范 第三条 迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为，对当事人处以逐项 50 元罚金，同时年终考核科室扣 1 分，个人扣 2分
第四条 按规定参加有关会议、考试及其他集体活动
无故缺勤、迟到、早退或扰乱秩序，造成不良影响的，对当事人处以 50 元罚金，同时年终考核科室扣 1 分，个人扣 2分
第五条 中午不准喝酒
违者对当事人处以 100 元罚金，同时年终考核科室扣 3 分，个人扣 5 分
第六条 严格执 行各 级 有关保 密 工作的法规、规章、制度
对泄 密 者除 追 究 有关责 任 外，年终考核科室扣 10 分，个★精品文档★ 2 0 1 6 2 / 29 人扣20 分
第七条 工作期间擅离岗位办私事;串岗聊天;怠慢、刁难办事人员;谋私，收受办事人“好处”或从事其他与工作无关事项，如有违反一经查实，轻者给予通报批评，对当事人处以 100 元罚金，同时年终考核科室扣2 分，个人扣5 分;情节严重报有关部门按规定处理，同时年终考核科室扣10分，个人扣20 分
第八条 工作时间嬉笑玩闹、办公楼内吸烟，一经发现对当事人处以 50 元罚金，同时年终考核科室扣1 分，个人扣2分
第九条 实行挂牌服务，接受社会监督，违者处以 50 元罚金，同时年终考核科室扣1 分，个人扣2 分
第十条 因主观原因办事效率低，导致全局工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或严重警告的，对当事人处以100
