---------------------------------精选公文范文--------------------------基层反映：基层公安队伍管理应警惕几种不良倾向各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢今天，好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：基层公安队伍管理应警惕几种不良倾向》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在整个公安队伍中，基层民警占据着绝对的数量优势。他们处在公安工作的最前沿，为公安工作的良性有序开展、保护社会平安、稳定发挥了不可替代的作用。这当中，绝大多数民警宗旨意识强烈，工作主动积极；但是，正是因为队伍基数大，良莠不齐，在少数人身上不时会出现一些不好的习惯倾向。这些不良倾向看似都是不太显眼的小问题，而且仅存在于少数人身上，但如果不加以----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------警惕和疏导，极易蔓延，造成恶性传播，消耗队伍的斗志，对公安工作造成被动、负面的影响。一、不良倾向的主要表现 1.缺乏大局意识，个人担当不足，斤斤计较。日常本职工作按部就班，自我要求不高，应付了事，简单的工作基本能完成，遇到困难就想推，能躲就躲，不愿开动脑筋想办法、主动去解决。对大局工作不关注、不领悟、不尽心，领导安排临时工作时拈轻怕重、挑三拣四、斤斤计较，多做一点事，就觉得吃了亏，牢骚满地。平日里基本不会去主动学习、提升综合素养；甚至单位组织集中培训也只是人到心不到，被动应付。 2.缺乏团队意识，个人单打独斗，不思配合。单兵素养不错，工作能力较强，能较好甚至出色完成自己的本职工作和领导交办的其他任务。但日常工作独来独往，不关心同事，更不愿出手相助，“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜。”至于团队协调配合，对不起，那是领导的事----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------儿。 3.缺乏敬畏意识，凡事散漫随性，不惧后果。日常工作中大大咧咧，主观性强，由着自己的性子来，不细致考虑会不会引发不好甚至是恶劣的后果。上下班时常迟到早退；接待群众缺乏耐心，动不动上火发脾气；工作、生活中喜欢耍特权等等。出了问题不屑一顾，找出一堆客观理由，下次遇见依然故我。 4.缺乏自省意识，老子天下第一，偏执自负。听不进批评、意见，排斥他人建议，对别人求全责备，于自己检身...
