下载后可任意编辑2024 年行政助理个人年终总结上半年人事工作总结及下半年工作计划___年，___公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将___公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，___公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前___公司实际，制定出___年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施一是法律规范入职培训工作，___公司运营___年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和法律规范的培训计划和培训资料，___年，公司从入职培训着手，法律规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，___公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，___了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过___年多的运营管理，人员更替之后，___公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在___公司预留相关资料，造成在工作中的不便，___年___月，___公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理第 1 页共 5 页下载后可任意编辑___年，国家实行新的休假制度，上半年共有___个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，___公司设定了加班申报表及明细表，对。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以法律规范，同时做好检查工作。4、签订劳动合同___年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而___公司原有合同在___年___月___日全部到期，在这种不利情况下，___公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。二、下半年工作计划1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。___公司现在职工总数维持在___人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人...
