下载后可任意编辑2024 年调解员培训、考核和管理制度一、为提高大调解中心干部和各村（社区）调解员的业务能力和整体素养。大调解中心要定期举办中心工作人员培训班。二、培训对象。乡（镇）综治委成员单位综治专（兼）职干部、治保会主任、调委会主任、村（社区）综治专干、调解小组人员、社情联络员等。三、培训内容：、培训内容的设置要注重系统性和有用性相结合、着眼于提高调解员的政治素养、法律水平和业务技能，主要有：国家的（范本）法律、法规；综治___工作相关条例；中心相关业务技能；开展政法综治宣传、平安建设宣传的方式、方法；综治工作法律规范化管理等。四、培训时间。中心至少每年举办两期培训班，原则上每半年举办一期，也可以根据工作需要不定期举办。五、培训方式。培训可实行请专业人士讲课、以会代训、实地观摩等形式。六、村（社区）调解___人员由镇矛盾纠纷大调解中心___培训考核，每年不少于一次；七、推行调解员持证上岗制度。大调解中心培训工作结束时，应当___相关知识的考核，合格者由大调解中心向市司法局申请颁发《人民调解员上岗证》；八、加强对各级调解员的职业道德、执业纪律教育，因调解员的过错引发的投诉，由大调解中心配合职能部门进行查处，并对责任人作出相应的处理。第二篇：七十三团首席人民调解员选聘和考核管理制度七十三团首席人民调解员选聘和考核管理制度为进一步提高团场人民调解员综合素养，加大调处重大、疑难、复杂矛盾纠纷力度，促进团场灾后重建各项建设的平稳顺利进行，现第 1 页共 23 页下载后可任意编辑根据兵、师文件精神和团场领导指示，结合本团场实际，现拟定在全团人民调解员中拟聘任若干名首席人民调解员，特制定七十三团首席人民调解员选聘和考核工作制度如下：一、选聘条件1、熟悉本辖区情况，有熟悉调解民间纠纷工作经验两年及以上；2、思想政治坚定，具有一定法律、政策水平，具有一定群众工作基础的团场基层人民调解员；3、为人公正、办事公道，热心人民调解工作和公益活动；4、能够遵守人民调解有关工作规则、程序和制度。二、选聘程序及要求1、本团首席人民调解员选聘工作由团场司法所负责推举初审，由农四师司法局审定选聘和备案。2、选聘出的首席人民调解员经农四师司法局培训后颁发聘书、徽章，做到执证上岗。3、首席人民调解员在执行调解职务时，必须依法秉公调解，并告知当事人享有的权利与履行的义务，不得以驻司法所工作人员身份从事调解工作。自觉遵守人民...
