最新工作态度类面试题 命题思路 工作态度考查应试者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面
工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程
同时，公务员只有态度积极，才能拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，才能以开拓事业为奋斗目标，锐意进取，不断进步
解题套路 回答此类问题，不但要体现自己工作的热情，还要突出自己付诸实践的决心和具体措施，如此才不会被考官认为是“只会说不会做”或者“说得比做得好”
具体可概括为以下几点： (1 )千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”
(2 )回答态度要诚恳
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价
面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的
(3)回答时最好能体现出自己机智、幽默的一面
真题详解 1．小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大
科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做
【参考答案】 (1)步人一个新的环境后，最重要的是把工作做好，努力适应新的岗位，学习新的业务知识
(2)在工作中，我应该虚心地向科长和老同志学习，多学一些业务知识，因为他们的经历都比我丰富，有利于提高我的工作效率
(3)因为单位里老同志比较多，我觉得作为新人，我应该多做一些事情，无论是在生活上还是在工作上多帮助老同志
我想只要我们团结合作，一定会把工作做好
2．你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理
【参考答案】 (1)新进一个单位，对单位不了解，不能贸然提意见
我会耐心地逐步了解单位的有关情况，了解他们很忙或很闲的原因
如果是他们的工作性质决定的，就尊重他们的工作方式
如果是因为人能力不同，我会多向能力强的人请教，多帮助能力
