最新工作态度类面试题 命题思路 工作态度考查应试者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。同时，公务员只有态度积极，才能拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，才能以开拓事业为奋斗目标，锐意进取，不断进步。 解题套路 回答此类问题，不但要体现自己工作的热情，还要突出自己付诸实践的决心和具体措施，如此才不会被考官认为是“只会说不会做”或者“说得比做得好”。 具体可概括为以下几点： (1 )千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。 (2 )回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。 (3)回答时最好能体现出自己机智、幽默的一面。 真题详解 1．小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做? 【参考答案】 (1)步人一个新的环境后，最重要的是把工作做好，努力适应新的岗位，学习新的业务知识。 (2)在工作中，我应该虚心地向科长和老同志学习，多学一些业务知识，因为他们的经历都比我丰富，有利于提高我的工作效率。 (3)因为单位里老同志比较多，我觉得作为新人，我应该多做一些事情，无论是在生活上还是在工作上多帮助老同志。我想只要我们团结合作，一定会把工作做好。 2．你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理? 【参考答案】 (1)新进一个单位，对单位不了解，不能贸然提意见。我会耐心地逐步了解单位的有关情况，了解他们很忙或很闲的原因。如果是他们的工作性质决定的，就尊重他们的工作方式。如果是因为人能力不同，我会多向能力强的人请教，多帮助能力比我差的人。如果单位确实存在着不良的工作作风，我会将有关意见和建议反映给领导，如向领导建议构建一定的监督和激励机制去改变这种工作作风。 (2)不管单位其他同事怎样，我都会认真地做好本职工作。在此前提下，如有可能，我会帮助同事做一些力所能及的工作。 3．假如你是刚来的新人，你知道一种办公软件比现在单位用的先进，你会怎么办？ 【答题思路】 该题其实考查的是应试者对待工作的态度问题。一般应按照如下顺序作答：第一，对你知道的一种办...
