部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

部门整体支出绩效评价共性指标体系框架一级指标二级指标三级指标得分指标解释指标评分细则数据来源A 部A1 部门目A11 部门中长期部门（单位）中长期规① 设定了部门中长期规划目标，得部门中长期规门决标（12分）规划目标的明确划目标的设定情况；中0.5 分；②设定的部门中长期规划划目标、市政策性与合理性（22长期规划目标应设定明目标明确，得 0.5 分；③能够适应府相关规划、(35分）确，应与政府中长期规《昆明市 XXXXX 事业发展“十 XX部门“三定”分）划目标相适应，且应与五”规划》，得 0.5 分；④能够与方案、部门职部门职能相适应。部门职能相适应，得 0.5 分。能文件。A12 年度工作目部门年度工作目标的设① 部门年度工作目标明确设定，得年度工作目标标的明确性与合2定是否明确合理。1 分；②年度工作目标与部门中长与部门中长期理性（2 分）期规划目标一致，得 1 分。规划文件A13 年度工作计部门年度工作计划是否将部门详细工作计划与年度工作年度工作计划划与年度工作目2与部门年度工作目标相目标对应匹配，视匹配情况酌情得与年度工作目标的一致性（2一致。0-2 分。标文件分）A14 绩效目标合3用以反映和考核部门整① 符合部门制定的中长期实施规部门中长期规理性（3 分）体绩效目标与部门职划计 1 分；②符合部门“三定”方划、部门“三能、年度工作目标的一案确定的职责计 1 分；③与部门年定”方案、年致性。度工作目标、任务相一致计 1 分。度重点工作任务与工作计划A15 绩效指标明3整体绩效目标所设定的① 将部门整体的绩效目标细化分部门年度重点确性（3 分）绩效指标是否依据部门解为具体的工作任务计 1 分；②通工作任务与工工作目标和工作任务进过清晰、可衡量的指标值予以体现作计划。行细化、量化，绩效指标是否可衡量。计 0.5 分。③与部门年度的任务数或计划数相对应计 0.5 分；④与本年度部门预算资金相匹配计 1 分。A21 部门职能的考察部门职能界定是否① 职能明确、设定依据充分，得 1部门职能描明确性与科学性明确科学，是否有相关分；②有“三定”文件，但职能描述、“三定”（1 分）1文件。述不明确，得 0.5 分;③ 没有职能文件设定的文件依据且职能不清，得 0分A22 年度工作目部门所设定的具体目标将部门详细工作目标与部门职能部门年度工作标与部门职能的4是否与部门职能相适对应匹配，视匹配情况酌情得 0-4目标、部门职适应性（4 分）应。分。能A23 年...