下载后可任意编辑中学教职工绩效工资实施方案一、指导思想和分配原则(一)指导思想在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本校特点的分配激励机制，充分调动广阔教职工教书育人的积极性。(二)分配原则1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系。2.坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，在充分征求广阔教职员工的意见下，制定具体的分配方案，报主管部门审核后，经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参加权和监督权。二、实施对象州惠市实验中学全部在编在岗人员。三、绩效工资考核办法(一)考核领导小组：组 长：____成 员：____(二)考核工作小组：组 长：____成 员：____(三)绩效工资的总量和构成：教职工绩效工资的总量为教职工的基本工资、薪级工资和地区补贴以外的所有津贴及补贴。第 1 页共 10 页下载后可任意编辑教职工绩效工资由基础性和奖励性两部分构成，其中基础性部分占绩效工资总量的____%、奖励性部分占____%。(四)绩效工资分配：1.基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两个项目。岗位津贴以职务(岗位)为依据，分档次按月发放。节日补贴每人每年____元，分四大节日(元旦、春节、五一、国庆)发放，每人每个节日____元。2.奖励性绩效工资设班主任津贴、年终一次性奖金、教育教学成果奖励、超课时津贴等项目。班主任津贴发放对象为担任班主任岗位的人员，每人每月____元。年终一次性奖金发放对象为年度考核合格以上的人员，标准为本人上年度____月份基本工资额，在考核的次年____月发放。奖励津贴分配根据多劳多得、优绩优酬的原则，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，以工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等作为奖励性绩效工资分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果者不参加绩效工资分配。(五)奖励津贴的分配奖励津贴分月奖励津贴和学期末奖励津贴，其中月奖励津贴部分占奖励津贴的____%，学期末(学校年末)奖励津贴占奖励津贴的____%。月奖励津贴按月发放，学期末(学校年末)奖励津贴在每学期末(学校年末)发放。____月奖励津贴分为工作量津贴和业务量津贴两部分。工作量津贴包括课时(工作任务)津贴、超课时津贴、...
