下载后可任意编辑企业人才培育方案(一)第一章总则第一条：为仔细贯彻企业人才进展战略规划，加快人才的培育、使用，使人才培育工作法律规范化、制度化，满足企业进展规划对人才的需求，经讨论，特制定本办法。第二条。人才培育坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培育人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。第三条：为充分调动各子公司培育人才的工作积极性，经讨论，设立人才培育基金，主要用于鼓舞、支持企业及各子公司在人才培育、管理、使用过程中经费的需要。第二章管理机构第四条。企业人才培育实行统一领导，分级负责的办法。党支部负责企业人才需求计划的制定及引进，并负责对各子公司人才培育计划、措施的指导、监督及考评工作。第五条。各子公司人事主管部门在党支部的统一指挥协调下，负责对本单位人才的培育、使用和管理工作，企业本部人才的管理由企业人力资源部负责。具体工作职责：1、审定列入企业人才培育计划的人员____；2、负责人才培育目标和措施的制定及落实；3、做好人才培育基金的分配、使用和管理工作；4、讨论人才培育过程中出现的各种问题。第 1 页共 28 页下载后可任意编辑第三章管理实施第六条。人才培育规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生，都要列为人才培育对象，并根据所学专业和特长制定培育目标及措施，做好人才培育规划。第七条。人才的跟踪考评。对纳入人才培育规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，要建立人才培育跟踪考评记录，纳入人才培育档案；每季度要对培育对象进行一次考评，并根据培育人员的工作表现及思想情况在培育方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。第八条：人才的培育方式：1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培育期内，要安排有丰富工作经验的同志担任指导老师，负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助，使他们能快速的成长，尽快地成长为企业的有用之才。2、加强培训，提高整体素养。要积极____人才培育对象参加各类培训学习，增强其综合知识水平，使其整体素养不断提高。3、加强锻炼，促其成长。对人才培育对象要敢于压担子，提要求。在用人机制上，应提供更多的竞争上岗机会，可先压担子，后帮带，先试用，后定职，通过挂职、定岗等多种形式，促进各类人才的健康成长。4、提供学习深造机会。企业将根...
