工伤职工停工留薪期满后，劳动关系如何处理？【案由】解除劳动合同争议【主 题 词】停工留薪期 劳动关系 解除劳动合同【案情简介】申请人 A 于 2012 年 2 月 13 日进入被申请人 B 公司从事操作工作，未订立书面劳动合同，未依法缴纳社会保险费，2012 年 3 月20 日在工作中发生的机械伤害事故中受伤，2013 年 6 月 25 日经市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013 年 10 月 24 日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，2014 年 5 月 19 日经省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。关于劳动关系的解除时间，双方存在根本分歧。申请人 A 认为，B 公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，要求自 2014 年 6 月 10 日起与 B 公司解除劳动关系。被申请人 B 公司辩称，A 最后一次治疗于 2012 年 7 月 5 日结束，此后未提供医事证明，也没有办理请假手续，可以视为其自 2012年 8 月 5 日起自动离职。双方协商未果，申请人 A 提出仲裁，以 B公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，要求自2014 年 6 月 10 日起解除劳动关系，并支付经济补偿金 6822.5 元及一次性工伤待遇等。【焦点问题】工伤职工停工留薪期满后，劳动关系如何处理？【仲裁意见】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系因劳动者向用人单位提供正常劳动或者存在法定事由而存续。申请人A于 2012 年 2 月 13 日进入被申请人 B 公司工作，双方建立劳动关系。2012 年 3 月 20 日，申请人 A 因工受伤，根据其受伤、治疗及康复情况，酌情认定停工留薪期为一年，自 2012 年 3 月 20 日起至 2013年 3 月 19 日止，停工留薪期间劳动关系依法续延。2013 年 5月 24 日，中级人民法院作出终审裁定，准许 B 公司撤回上诉，双方均按原审判决执行，即确认 A 与 B 公司存在劳动关系。此后，申请人 A 未提供正常劳动，未履行请假手续，也未提供劳动关系法定续延的相应证据，可以视为其自动离职，故双方劳动关系自 2013年 5 月 24 日起解除。此后，申请人 A 再以被申请人 B 公司未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，要求自 2014 年 6 月 10 日起解除劳动关系并支付经济补偿金，缺乏劳动关系存续事实和法律依据，故不予支持。一次性工伤待遇，依法裁决。【法理阐释】1、劳动关系因劳动者提供正常劳动或...
