下载后可任意编辑 申请编号：ZL202410 公司新产品研发项目申请书项目名称： 基于全生命周期的人才资源管理系统申 请 人： 张黎帆申请部门： 武汉开目佰钧成软件资源有限责任公司二○○六 年 六 月1下载后可任意编辑1.1 项目信息表一、项目摘要建立基于全生命周期的企业人才资源管理系统，为软件外包企业提供人才招聘渠道和人才资源的储备库，并针对企业人才从入职到离职的全生命周期对人才招聘、人才培育、人才成长状况以及人才成本控制进行全面跟踪与管理，并为企业调整人才资源策略提供分析统计数据，从而在多个层面上帮助公司解决软件企业人力资源问题，提升软件企业的核心竞争力，促进整个软件产业进一步的进展。2.1 国内软件人才需求现状分析目前我国软件人才缺乏和结构不合理问题依旧突出，“橄榄形”的人才结构依旧困扰中国软件业的进展。软件人才资源是软件企业进展的核心资源和竞争力，有效解决软件人才资源问题是加快软件企业进展的关键所在。在已经连续举办六届的中国国际软交会上，人才话题几乎年年都是焦点。商务部人事司司长王志平在此间表示，“橄榄形”的人才结构依旧困扰中国软件业的进展。王志平说，当前业界稀缺的是两端——高精尖人才与低层次“实战型”的人才；通过正规大学教育，集中在软件工程师的层面上，也就是“橄榄”的中部，则较为充足。这种不合理的结构成为软件业最大的苦恼之一。据介绍，2024 年中国软件产业人才缺口 20 万，而且这个缺口正以每年 20%的速度增长。同时，高校毕业生操作水平低，不熟悉软件行业国际标准，外语能力不够，每年软件毕业生中只有 20%的人能够直接进入企业工作。2下载后可任意编辑王志平说，商务部从 2024 年开始实施服务外包“千百十”工程，目标之一是培育一大批有用型软件技术人才和管理人才，在五年内培训 30万-40 万承接服务外包所需的有用人才，吸纳 20 万-30 万大学生就业。目前我国软件人才总量缺口得到一定缓解，但人才缺乏和结构不合理问题依旧突出。软件高端人才，低端软件人才，高质量的复合型人才，国际化软件人才，这四类软件人才严重缺乏，另外，从事软件认证、软件测评等公共服务方面的人才也比较缺乏。（引自 信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武在第九界中国国际软件博览会“软件与应用人才培育论坛”上的讲话）原因分析一是人才培育与产业进展需要脱节，难以学以致用。培育出来的软件人才实际操作能力不强，普遍不熟悉国际标准、工程...
