小学教师奖励性绩效工资考核方案VIP专享

下载后可任意编辑小学老师奖励性绩效工资考核方案(草案)为适应教育教学改革进展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师积极性和制造性，提高老师素养，优化老师队伍，强化岗位责任制。根据河北省人事厅、财政厅、教育厅《____河北省义务教育学校绩效工资实施意见____》和《新市区义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想以____为指导，建立科学法律规范，便于操作的老师奖励性绩效考核分配制度。激励老师爱岗敬业。建立科学法律规范的中小学收入分配机制，有效推动学校的全面协调和可持续进展。二、考核原则1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进、促进进展。建立竞争激励机制，鼓舞教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素养和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象、时间考核对象：在编在岗已聘的正式教职工。实施时间：从____年____月____日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。四、考核内容第 1 页共 22 页下载后可任意编辑1、校级领导绩效考核的主要内容包括履行《保定市中小学校长职业行为法律规范》、师德建设、学校进展、教育教学管理、老师专业进展、学生全面进展、落实“一比两率”等方面的实绩。2、老师绩效考核的主要内容是：履行《义务教育法》、《老师法》和《教育法》等法律法规规定的老师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。师德主要考核老师遵守《中小学老师职业道德法律规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。3、教育教学主要考核老师从事德育、教学、教育教学讨论、老师专业进展的情况。德育工作是每个老师应尽的责任，考核老师在课堂教学中实施德育的情况。教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参加教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，引导老师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上...