下载后可任意编辑教代会实施方案模板(第____届三次教代会通过)为进一步加强学校内部管理，法律规范老师考核工作，调动广阔教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于老师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校老师____年度考核实施方案。根据巴林左旗教育局关于老师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的进展和老师的成长；有利于调动广阔教职工工作积极性，激励老师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。2、全面性原则在考核中坚持平常考核和阶段考核相结合，领导、老师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。4、导向性原则在考核过程中要重视老师思想政治工作，以精神鼓舞为主，积极引导老师参加考核工作，引导老师立足岗位比奉献，比贡献。二、考核内容根据我校老师情况分专任老师、教辅人员、后勤老师、局聘老师 4类进行考核。老师年度考核内容是____年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对老师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是老师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。三、考核方法和步骤1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。第 1 页共 20 页下载后可任意编辑组长：组员：2、全体老师根据职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。4、按老师总人数____%的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的____%，从前勤专任老师、后勤、教辅，局聘老师评选出优秀，德能勤绩突出的老师。每类人员分别根据____学年考评成绩为依据，第一学期占____%，第二学期占____%，出现分数相同者参考民主测评成绩。5、考核小组将优秀人选公示，充分听取老师的意见。6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。四、有下列情况人员不参加评优1、受行政处分、违法违纪人员年度不...
