FPGA 工程师如何 写简历的几点建议(转载) FPGA 工程师如何 写简历的几点建议(转载) ricky ice 发表于 2006-11-10 10:18:00 本来是给下面一篇帖子的回复，写了写，觉得还是放在前面，看得人会多点。 我做了10 年的FPGA 了，中间也做过ASIC（前端），DSP也有10 年了，嵌入式短些，只有2 年。在小公司待过，也在大公司待过，给别人写过简历，也收过简历，有一点心得，写出来和大家分享 1、首先要确认你的竞争力，下面的帖子在问是否会被大公司看中，你说的知名大公司指的是哪些公司？各公司的业务范围和需求都不一样。大小也很难从人数和资产上界定，我认识一个公司只有80 人，但是在业界绝对是老大，别的公司设计产品都要借鉴一下他们的。招聘的重点是看你是否能适应公司的业务，所以，写简历的第一点是简历要有侧重点，不能只有一份，ASIC 工程师和FPGA 工程师的要求就不一样，其中分前端工程师、后端工程师、编码工程师、算法工程师、测试工程师等等，要求不一样，你都投一份简历，就很难从 HR 那里被送到实际要招人的组长手里，HR 会觉得你专业或经历不适合。这是刚出校门的人简历最大的弊病。 2、大部分人简历最大的问题是只有做过的项目简介，但是没有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很关心你做过哪些项目，主要关心的是在项目中做了什么，达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC 的，但是一看时间只有3 个月，根本不可能做完，再问问做的内容，主要是做测试，这样写是不行的。 3、另外还有效果，每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师，无论 ASIC 还是FPGA，最后的性能报告都是很重要的。比如E1 的接口设计，很多人都会做，但是你能实现得比别人效率高、或者面积小，就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点，这样连后面的面试你也会占优势。 4、一个公司的招聘流程（真正招人的，不是为了人才储备的）一般不会搞海选，HR 把认为基本符合要求的简历给要人的组长，他看好了才会通知面试，而这些人都是资深工程师，你的项目他一看就知道有没有水分，一般有水分的都难以面试，因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的，写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处，没人指望刚毕业的就什么都会，只要组长觉得有潜质就有希望。所以把你做的写清楚，组长才能看出你是否有潜质。 5、简历里另一个误区...
