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FPGA工程师如何_写简历的几点建议

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FPGA 工程师如何 写简历的几点建议(转载) FPGA 工程师如何 写简历的几点建议(转载) ricky ice 发表于 2006-11-10 10:18:00 本来是给下面一篇帖子的回复,写了写,觉得还是放在前面,看得人会多点。 我做了10 年的FPGA 了,中间也做过ASIC(前端),DSP也有10 年了,嵌入式短些,只有2 年。在小公司待过,也在大公司待过,给别人写过简历,也收过简历,有一点心得,写出来和大家分享 1、首先要确认你的竞争力,下面的帖子在问是否会被大公司看中,你说的知名大公司指的是哪些公司?各公司的业务范围和需求都不一样。大小也很难从人数和资产上界定,我认识一个公司只有80 人,但是在业界绝对是老大,别的公司设计产品都要借鉴一下他们的。招聘的重点是看你是否能适应公司的业务,所以,写简历的第一点是简历要有侧重点,不能只有一份,ASIC 工程师和FPGA 工程师的要求就不一样,其中分前端工程师、后端工程师、编码工程师、算法工程师、测试工程师等等,要求不一样,你都投一份简历,就很难从 HR 那里被送到实际要招人的组长手里,HR 会觉得你专业或经历不适合。这是刚出校门的人简历最大的弊病。 2、大部分人简历最大的问题是只有做过的项目简介,但是没有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很关心你做过哪些项目,主要关心的是在项目中做了什么,达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC 的,但是一看时间只有3 个月,根本不可能做完,再问问做的内容,主要是做测试,这样写是不行的。 3、另外还有效果,每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师,无论 ASIC 还是FPGA,最后的性能报告都是很重要的。比如E1 的接口设计,很多人都会做,但是你能实现得比别人效率高、或者面积小,就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点,这样连后面的面试你也会占优势。 4、一个公司的招聘流程(真正招人的,不是为了人才储备的)一般不会搞海选,HR 把认为基本符合要求的简历给要人的组长,他看好了才会通知面试,而这些人都是资深工程师,你的项目他一看就知道有没有水分,一般有水分的都难以面试,因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的,写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处,没人指望刚毕业的就什么都会,只要组长觉得有潜质就有希望。所以把你做的写清楚,组长才能看出你是否有潜质。 5、简历里另一个误区...

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