1 项目内容与范围 人力资源综合管理系统建设的内容主要包括：系统登录、信息中心、员工管理、薪酬管理、外事工作、培训管理、组织工作、高职评审和信息交流等九大功能
1 系统登录 系统登录相当于系统的使用窗口，主要是用户按照权限登录系统后，可以最直观的看见全部系统功能，并按权限虚实显示进入相应的功能模块
2 信息中心 信息中心是公司内部的一个人事信息窗口，主要包括公司内外部的人事信息资料、规章制度、有关人事事项公示等供大家查询查阅，它也是公司企业文化的一个展现区域，如管理动态、通知、机构、通讯录等等
主要应包括最新通知、人事公示、规章制度、工作流程、管理动态、组织结构、通讯录等部分
3 员工管理 员工管理包括员工基本信息、员工调配、员工招聘、干部任免、员工考勤、员工考核、出国政审、竞聘上岗、高级查询、数据维护
4 薪酬管理 系统提供高效、全面解决薪酬方面的各种帐套的建立、增减、统计、分析、打印等基本功能
5 外事工作 外事工作包括外事制度规定发布、外事通知、外事活动记录与统计、证照管理、国（境）外机构信息库等业务功能模块
6 培训管理 该部分应设置培训信息、培训需求调查、培训计划、培训小结、培训评估和培训资源等业务功能
7 组织工作 包括党建基本情况、党建指南、党建动态、党建基础管理等内容功能
8 职称评审 系统通过图形化的工程流程，实现网上高级职称评审事务
包括个人申报、初审、专家审查、专业水平考试、业务技能答辩、评审委员会审定、资格确认、后续教育等子目录
整个流程应全部采用网上操作，达到无纸化评审，以达到提高评审速度和质量的目的
9 信息交流 系统提供纵、横向网上在线交流的平台，实现员工之间、部门之间信息的互动
信息交流应在系统主界面设立
2 员工管理 2
1 员工信息维护 2
1 员工基本信息
