HSE培训管理制度

重庆赛迪重工设备有限公司 Q QEO /SZSS0101-2012 版本：C/0 受控状态： 分发号: HSE培训管理制度 2012-11-30发布 2012-12-01日实施 （内部资料 不得翻印） QEO/SZSS0101-2012 C/0版 HSE培训管理制度 1 前 言 本标准为质量、环境和职业健康安全管理体系作业类文件。 本标准由综合管理部提出并归口管理。 本标准起草单位：综合管理部。 本标准批准人：郭朗 本标准审核人：王耀军 本标准起草人：周小波 QEO/SZSS0101-2012 C/0版 HSE培训管理制度 2 1. 目的 为建立赛迪重工上下一致的健康安全环境培训（简称HSE 培训）系统运行模式，规范HSE 培训工作，控制HSE 培训过程，明确HSE 培训要求，增强HSE 培训效果，特制定本管理制度。 2. 范围 本管理制度适用于公司所有员工、外协厂家、合作单位。 3. 职责 3.1 综合管理部为HSE培训工作的归口管理部门，负责日常培训工作的具体实施、监督和考核等工作。质量安全部对 HSE培训的实施提供咨询、支持，协调培训资源； 3.2 各单位第一负责人是 HSE培训管理的责任人，应采取多种措施保障培训资源，落实培训实施计划，确保 HSE培训有效实施； 3.3 各单位负责本单位员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核； 3.4 各单位负责组织本单位业务范围内的HSE培训； 3.5 全体员工必须接受 HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。员工未经 HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。 4. 培训管理 4.1 HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施； 4.2 HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类 HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主； 4.3 员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证； 4.4 员工所在单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的HSE培训，内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（身理）的、行为的和其他方面的危害，以及风险控制措施。只有当员工经过培训，考核合格后，新工艺、新设备、新技术、新材料才能投入生产和使用； 4.5 公司发布...