青墩卫生院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合青墩卫生院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进青墩卫生事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量 65 个，其中：管理岗位 4 个，专业技术岗位 55个，工勤技能岗位 6 个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的 84.6%。专业技术岗位主系列是临床系列，主系列专业技术岗位设置数是39 个,占专业技术岗位设置总量的 70.9%，辅系列岗位为卫生管理系列，工勤技能系列，辅系列岗位最高等级为三级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 4 个，占单位岗位总量的 6.2%。其中：九级 3 个。十级 1 个1.单位领导岗位 4 个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。其中：八级职员 1 个，名称分别是院长；九级职员 2 个，名称分别是副院长；十级职员 1 个，名称分别是副院长。2.内设机构领导岗位 5 个。其中：办公室主任 1 个，预防保健部主任 1个，医疗康复部（主任1 个，护士长1 个），功能科主任1 个，合管办主任1个。（以上均为兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员）。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1．高级专业技术岗位 7 个，占专业技术岗位 12.7%。（1）正高级岗位 0 个。1（2）副高级岗位 7 个，占专业技术岗位 12.7%。其中：五级岗位 1 个，六级岗位 3 个，七级岗位 3 个。2．中级岗位 24 个，占专业技术岗位 43.6%。其中：八级岗位 7 个，九级岗位 10 个，十级岗位 7 个。3．初级岗位 24 个，占专业技术岗位 43.7%。其中：十一级岗位 10 个，十二级岗位 10 个，十三级岗位 4 个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 6 个，占单位岗位总量 6.15%。其中：技术工三级 3 个，技术工四级 1 个，技术工五级 1 个，普通岗位 1 个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按市委办、市政府...
