青墩卫生院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合青墩卫生院岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进青墩卫生事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量 65 个,其中:管理岗位 4 个,专业技术岗位 55个,工勤技能岗位 6 个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的 84.6%。专业技术岗位主系列是临床系列,主系列专业技术岗位设置数是39 个,占专业技术岗位设置总量的 70.9%,辅系列岗位为卫生管理系列,工勤技能系列,辅系列岗位最高等级为三级。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数 4 个,占单位岗位总量的 6.2%。其中:九级 3 个。十级 1 个1.单位领导岗位 4 个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。其中:八级职员 1 个,名称分别是院长;九级职员 2 个,名称分别是副院长;十级职员 1 个,名称分别是副院长。2.内设机构领导岗位 5 个。其中:办公室主任 1 个,预防保健部主任 1个,医疗康复部(主任1 个,护士长1 个),功能科主任1 个,合管办主任1个。(以上均为兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员)。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位 7 个,占专业技术岗位 12.7%。(1)正高级岗位 0 个。1(2)副高级岗位 7 个,占专业技术岗位 12.7%。其中:五级岗位 1 个,六级岗位 3 个,七级岗位 3 个。2.中级岗位 24 个,占专业技术岗位 43.6%。其中:八级岗位 7 个,九级岗位 10 个,十级岗位 7 个。3.初级岗位 24 个,占专业技术岗位 43.7%。其中:十一级岗位 10 个,十二级岗位 10 个,十三级岗位 4 个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 6 个,占单位岗位总量 6.15%。其中:技术工三级 3 个,技术工四级 1 个,技术工五级 1 个,普通岗位 1 个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按市委办、市政府...