下载后可任意编辑第一节 系统分析一、 建立新系统的必要性 在当前形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出的表现为人力资源质量和数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为一种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此，现代企业急需建立起一套有效的人力资源管理系统。在企业的人力资源管理中，人员招聘直接影响到企业员工的素养以及企业以后的竞争能力的进展。在此背景下，企业人员招聘的工作受到了高度重视，如何通过实行科学合理的招聘方案，从而有效规避人员招聘中信息不对称的问题，已经成为从事人力资源管理工作人员不可回避的问题，因而有必要建立一个计算机人员招聘管理系统。这一点在企业中从主管领导、管理人员到普通员工认识是一致的，而且对于拥有良好的管理基础，经济效益良好的企业，对建立新系统在管理上、技术上和经济上都是可行的。二、业务流程分析通过对企业人员招聘业务的实际调查分析，弄清了企业在人员招聘工作中的业务流程和管理功能，人才招聘管理属于人员调配管理下的一个子模块，是公开招聘的流程，大体可以分为计划、考试、录用三步，主要由以下几个阶段组成：人才补充计划公布（人事部门）、人才需求上报（用人单位）、招聘计划审核及反馈（人事部门）、招聘计划公布（人事部门）、面试初试（用人单位及人事部门）、笔试（用人单位及人事部门）、面试（用人单位及人事部门）成绩公布拟录用公示录用。系统的业务流程如图：下载后可任意编辑三、 数据流程图职 员 管 理 计划人事部培训期审核职员信息存档综合查询职员管理档案合格合格合格不合格不合格不合格猎头公司招聘会人才市场招聘小组统计招聘人员计划面试审核试用期审核签约各部门筛选审核面试通知下载后可任意编辑四、 数据字典数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：人员招聘计划书 简述：由人事部制订出来的公司对于所要招聘人员职位的需求的计划书数据流来源：人事部数据流去向：招聘人员数据分类数据项组成：专业要求+岗位类别+年龄要求+学历要求+专业工龄+薪资福利数据流量：约 6 个月|次高峰流量：约 3 月|次数据流编号：D-02数据流名称：猎头公司选择人才 简述：企业通过猎头公司猎取人才市场得不到的高级人才数据流来源：招聘人员数据分类数据流去向：人事部 数据项组成：人数+人员基本信息+所学专业+专业工龄数据流量：约 3 个|次...
