下载后可任意编辑诚和通新聘管培生轮岗培训实施方案范文为了全面贯彻党的教育方针，落实人本理念，坚持面对全体学生，因材施教，为学生的终身进展奠定坚实的基础，确保每一个学生公平的接受教育，特制定本方案。一、老师在教育教学中，要面对全体学生，注重全体学生的进展，使不同层次的学生都学有所得，学有所能。最大限度的激发学生的学习兴趣，开发学生的潜能。二、老师在课堂教学中，要着力创建平等、和谐、愉悦的学习环境，使学生处于轻松欢乐的学习之中。不得体罚和变相体罚学生，出现此行为老师，记教育教学失误一次，且取消本年度评优选先的资格。三、老师在教育教学中要竭力为学困生提供发言的机会，抓住其闪光点，多鼓舞，不指责，激发学困生的学习兴趣和自信心。四、全体老师要在每学期开学初，依据本学科的特点和学生的学习实情，制定切实可行的学困生转化方案，并与中期和期末写出书面总结，向学校反馈学困生转化结果。学校将结合学科检测成绩进行核实，其结果记入老师本人教学绩效中。五、学困生转化的任务及奖励办法：语数外(按百分制计算)每学科根据班情确定____名帮扶对象，具体为：____分—____分分数段确定____人，本学期考试有____次合格者，计____分，有两次及格者，半年考核计____分，有一次红色成绩者，计____分，____分以下学生确定____人，本学期两次考试成绩有____次在____分以上者，半年考核计____分，两次都在____分以上者计____分，有____次合格者计____分，学期结束时本学科的学困生均要得到进展和提高，两次考试中 40—____分数段学生达到红色成绩，____分以下学生达到合格成绩者，学期末评为学困生转化先进个人，奖励现金____元。理化生、政史地每学科根据班情确定____名帮扶对象，具体为：____分—____分分数段确定____人，本学期考试有____次合格者，计____分，有两次及格第 1 页共 7 页下载后可任意编辑者，半年考核计____分，有一次红色成绩者，计____分，____分以下学生确定____人，本学期两次考试成绩有____次在____分以上者，半年考核计____分，两次都在____分以上者计____分，有____次合格者计____分，学期结束时本学科的学困生均要得到进展和提高，两次考试中 40—____分数段学生达到红色成绩，____分以下学生达到合格成绩者，学期末评为学困生转化先进个人，奖励现金____元。(帮扶情况要有记录或总结)六、班主任协调科任老师，确定学困生____，使老师明确自己的帮困对象，因材施教，提高教育的实...
