1 薪酬管理同步习题 第一章 薪酬与薪酬管理管理概述 一、单项选择题 1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ B ）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（ D ） A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够 帮 助 企业实 现预 定的经营目 标 C、经营目 标 包括利润 率 、股 票 价格 、销 售 额 等 D、团 队 建 设 、服务质 量等 定性指 标 的达 成情 况 也 是有效性的体现。 11． 员工从 企业那 里 获得的较 为稳 定的经济性报酬是（ D ）。 A． 可变薪酬 B． 绩效薪酬 C． 福利 D． 基本薪酬 二 、填 空 题 ： 1 .员工为企业提供劳动而得到 的货币和实 物 等 报酬的总 和统称 为 薪酬。 2 .在运 用 薪酬相关概 念 的时 候 ，企业通 常 把 薪酬和福利两 部 分之 和统称 为总 薪酬。 3 .总 薪酬体系中最 重 要的三 个部 分，即 基本薪酬 、可变薪酬以及 员工服务和福利。 4 .基本薪酬是指 一 个组 织 根 据 员工所承 担 或完 成的工作本身 或者 员工所具备 的完 成工作的技 能或能力而向 员工支付的相对稳 定的经济性报酬。 5 .通 常 情 况 下，...
