xx 教 育 员 工 聘 用 合 同 书甲方（学校）名称地址法人代表联系电话经济类型邮政编码联 系 人性 别籍贯出生年月乙方员工姓名户口所在地现 住 址(身份证号联系电话).员 工 聘 用 合 同 书甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿的基础上，同意签订本合同，以确定工作关系。第一条：聘用及合同期限1 甲方聘用乙方为员工，乙方工作为部门职务。聘期自年月日至年月日。（其中合同聘期开始之日起前两个月为试用期，第三个月为培训见习期）。如乙方表现出色，可提前转正。2 培训见习期满，经甲方考核达标，即可转为正式员工，甲方将以书面形式给予确认,考核未能达标,可延期转正或予以辞退.3 乙方试用合格后被正式录用，其试用期、培训见习期计算在合同有效期内。二 薪酬待遇1 遵照按劳分配的原则，甲方按月支付乙方劳动报酬：试用期第一个月为元，第二个月为元，培训见习期为元。转正后基本工资为元，规模工资、加班工资按学校工薪制度执行。2 甲方每月对乙方工作情况进行绩效考核，根据实际情况进行奖惩。奖金作为乙方浮动工资。3 甲方根据盈利情况和乙方的工作表现及工作时间适时增加工资待遇，如果乙方没有达到甲方要求的指标，乙方工资将得不到提升。三、工作安排与条件1 甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，严格按照相应的岗位职能在规定的工作时间内按质按量完成甲方规定的工作任务 。2 甲方负责乙方的相关培训工作，并承担培训费用。乙方应积极认真参加甲方培训，并对甲方的教学方略、教学手段和方式及管理模式等具有保密义务。3 根据有关法规，甲方保护乙方的各项合法权益，并为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。四 合同的终止与解除1 乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同A 在试用期内发现不符合录用条件；B 违纪或符合其它有关辞退规定；C 被依法追究刑事责任；D 违反学校各项规章制度情节严重；E 因非工伤医疗期满后不能从事原工作；F 在试用期、见习期或转正后犯“重大过失”（见附件）；G 学校因经营情况发生变化而多余的员工又不能更换工作岗位的。2 符合下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同A 甲方不履行本合同约定，侵害乙方合法权益；B 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；C 试用期内并正常交接工作的。3 甲乙任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑事责任，有“重大过失”除外），应提前一个月通知对方。经双方协商一致...
