教育行业员工考勤管理制度1、目的为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高日常工作效率，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司全体员工。3、职责划分3.1 综合管理部3.1.1 负责公司员工考勤指纹的录入和更新；3.1.2 负责员工的日常考勤检查、各种请假流程办理、考勤核对和月度考勤报表的汇总编制；3.1.3 负责日常考勤监督和考勤异常通报的不定期发布。3.2 其他校区（部门）及员工3.2.1 协助综合管理部加强对本校区（部门）员工考勤的管理；3.2.2 各校区行政助理每月5日前提交由员工本人核对和校长审批的电子档考勤汇总表；3.2.3 员工认真遵守公司考勤管理制度,及时按规定办理各种考勤和假期手续；3.2.4 员工遵守上下班的日常考勤。4、考勤管理内容和要求4.1 工作时间管理：4.1.1 公司实行每周5天工作制，具体作息时间如下：上 午午 餐下 午晚 餐晚 上本文件电子文件为受控文件，经打印即为非受控文件9：00-12：0012：00-14：0014：00-17：0017：00-18：0018：00-21：00（注：各校区的放假时间为每周一、周二，综合管理部放假时间为每周日和下周一。）4.1.2 员工实行三班轮班制(各校区/部门可以根据实际情况调整班次和合理安排工作休息时间)，三班具体作息时间如下：班 次时 间A 班9:00-18:00B 班14:00-21:00C 班9:00-21:004.1.3 员工每周必须排2个C班，每周正常工作时间必须满40个小时；4.1.4 国家法定假日：因行业特性，公休假（仅包含元旦1天、清明1天、劳动1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）不按正常规定休假，公司每周固定休息时间均以4.1.1为准，公休假时间如有调整，则统一并入每年的寒暑假当中；暑假在每年7、8月份暑假期间放，假期为7至9天，寒假在每年1、2月份春节期间放，假期为10至14天；4.2 加班管理：4.2.1 因完成校区（部门）重点工作计划、岗位职责范围内和绩效目标内等相关工作而主动延长工作时间的不计为加班，但下列情形可申请加班：①、因其他校区或岗位开展工作需要，本岗位需要配合其完成工作的；②、临时交办、紧急突发且必须在休息日、法定节假日安排加班才能完成的（如：临时交办或需突击完成的重要工作事项等，公司安排的员工培训活动等除外。）；4.2.2 员工实行加班申报确认制，因工作需要，确需在公休假日、法定节日或工作日延长时间从事工作的，经个人申请提交经校区（部门）负责人批准的加班申请流程（钉钉平台），可确认为加班，且作为员工月度/年度计算加班或调休等...
