下载后可任意编辑2024 年区人事劳动局人事综合管理科工作总结范文一、公开考录工作始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面对社会实施“阳光作业”，仔细做好公开考录人员工作，进一步加强和法律规范人员“入口”关，并积极探究招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，仔细协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。1、公务员考录工作。我科室主要承担___区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格___、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队___家单位考录了___名公务员。同时，___年公务员考录工作已启动，我区___家单位需求___名公务员，其中体育局___名、司法局___名，现该项工作已完成报名和资格___。2、___年事业单位考录工作今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等___家事业单位招收工作人员___人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学老师___次，其中医疗系统新招收___人，教育系统新招老师___人。公开选调___次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等___家单位选调事业单位工作人员___人。另外，全区统一___的由___家事业单位联合公开招聘___名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。3、大学生村官助理考录工作下载后可任意编辑今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在___部合定计划数的基础上，能过报名、资格___、笔试、面试、体检、考察等环节，共录用了___名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新奇血液。二、调配工作根据有关调配原则和程度，严格___把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干___伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续___人次。三、干部年度绩效考核管理工作完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核___人。根据___省公务员考核实施细则，结合___区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平常考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达___人。四、人才开发工作争取___年度___市“新世纪___人才工程”人员“扶工扶农”活动...
