下载后可任意编辑2024 年区国税局人事教育工作总结___年，人事教育科在局党组的领导下，根据年初人事教育工作要点，紧紧围绕全局的税收中心工作，以加强干___伍建设为主线，以严格考核为手段，抓制度、重落实，讲求实效，不走过场，在人事管理、全面建设等方面做了大量扎实细致的工作，收到了良好效果，较好地完成了全年各项工作任务
人事管理工作㈠干___伍建设工作
为进一步加强干___伍建设，深化干部人事制度改革，全年主要完成了副科晋升正科、副科级领导职位竞争上岗及副科轮岗工作，同时完成副处级后备干部民主推举、正科级后备干部民主推举、助理调研员民主推举、正科晋升副处级领导民主测评、副科晋升主任科员及非领导职务公务员双向选择工作
⒈ 副科晋升正科工作
___年___月，我局有___名正科级领导参加市局___的副处级领导职位竞争上岗成功，分别被任命为系统其他单位相关领导职务；另有___名助理调研员不再兼任正科级领导职务
针对空缺___个正科级领导职位的情况，由局党组综合现任副科级领导情况，在我局正科级后备干部中通过局党组提名、民主测评、___考察、局党组审定、任前公示、办理任职手续等程序，___名副科级领导晋升为正科级领导，已于今年初完成相关任职工作，并按规定实行一年试用期制
，根据市局《___法律规范系统___、明确职责分工的意见》的要求，我局对原有的部分单位进行了拆分、机构调整，针对独立办公的机关服务中心空缺的___名正科级领导职位，在我局正科级后备干部中通过全局科级领导干部的民主测评、局党组审定、___考察、任前公示、办理任职手续等程序，___名副科级领导晋升为正科级领导，并按规定实行一年试用期制
下载后可任意编辑⒉ 副科级领导职位竞争上岗工作
针对我局现有副科级领导职位编制情况及工作需要，局党组决定，对我局___个副科级领导职位进行竞争上岗
___年___月___日，我们___各单
