第 1 页 共 8 页 总经理经营目标考核责任书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款： 第一条 聘任期限和工作内容 甲方聘用乙方为 XXX 公司的总经理，聘用期从 2019 年 6 月 1 日至 2021 年 5 月 31 日止。乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。 第二条 考核时间 考核时间为 2019 年 6 月 1 日至 2020 年 5 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 第三条 岗位职责 1、全面主持公司的经营工作，组织制定公司的机构设置和人员编制。向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。 2、负责初审所有的财务开支。 3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的 第 2 页 共 8 页 各类任务。 4、主持召开经理办公会议、中层干部会议。协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。 5、负责组织制订健全的各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。 6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。 7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。 8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。 9、负责公司内外的接待工作。 第四条 乙方的日常经营管理权 1、人事权：决定聘任或者解聘公司总经理以下职务的工作人员，财务人员、总监级及以上职位上报董事长通过后方可执行。 除财务人员以外，有权决策总经理级以下职务的工资待遇。 2、财务权：审批日常经营所需财务开支，初审非计划性开支，决策单项款不超过5000 元以内非计划性开支。 3、签单折免权: 享受3000 元/月签免单权和八 折折扣 权。 4、日常事务的管理权：为 保 证 日常管理的规范 有序 ，所有部门管理人员只 向 乙方汇 报、请 示 工作，不得 直接向 董事长或其 它 董事成员、监事、股东汇 报、请 示 工作，但 属 于 反 映 情 况 、提出建议的情 况除外，但 也 因 此 承 担 相 应 责任。所有部门管理人员工作只 能接受乙方 第 3 页 共 8 页...
