章节内 容1． 支 援 下 级 医 院 工 作 纳 入 院 长 目 标 责 任 制 管 理 ， 有 计 划 和 具 体 实 施 方 案 。2． 有 专 门 部 门 和 人 员 负 责 下 级 医 院 支 援 协 调 工 作 。3． 针 对 受 援 医 院 的 需 求 ， 制 订 重 点 扶 持 计 划 并 组 织 实 施 ， 在 一 、 二 级 专 业 中 选 择 2～ 3 个 重 点 ， 实 施 系 统 的 技术 指 导 、 人 才 培 养 及 管 理 帮 扶 。4． 参 与 支 援 下 级 医 院 服 务 纳 入 各 级 人 员 晋 升 考 评 内 容 。B主 管 部 门 加 强 对 口 支 援 工 作 监 督 管 理 ， 尤 其 是 医 院 管 理 、 学 科 建 设 、 医 疗 质 量 与 安 全 等 方 面 ， 定 期 对 受 援 情 况进 行 实 地 检 查 总 结 ， 提 高 帮 扶 效 果 。A通 过 三 年 对 口 帮 扶 ， 使 受 援 县 医 院 整体 达到二 级 甲等 医 院 水平。 原来受 援 医 院 是 二 级 甲等 医 院 的 ， 通 过 帮 扶 ，其 重 点 专 科 建 设 取得显著成效 。1． 有 医 院 应急工 作 领导 小组 ， 负 责 医 院 应急管 理 。2． 有 医 院 应急指 挥系 统 ， 院 长 是 医 院 应急管 理 的 第一 责 任 人 。3． 主 管 职能部 门 负 责 日常应急管 理 工 作 。4． 有 各 部 门 、 各 科 室负 责 人 在 应急工 作 中 的 具 体 职责 与 任 务 。5． 医 院 总 值班有 应急管 理 的 明确职责 和 流程。6． 有 应急队伍， 人 员 构成合理 ， 职责 明确。7． 相关人 员 知晓本部 门 、 本岗位的 履职要求 。1． 有 院 内 、 外和 院 内 各 部 门 、 各 科 室间的 协 调 机制 ， 有 明确的 协 调 部 门 和 协 调 人 。2． 有 信息报告和 信息发布相关制 度。3． 应急队伍组 成垂直和 水平关系 明晰， 跨度合理 ， 覆盖应急反应的 各 个 方 面 ， 确保应急行 动的 协 调 和 高 效 ，能够得到后勤系 统 和 医 学 装备部 门 的 支 持 。1． 有 应急演练或应急实 践总 结 分析， 对 应急指 挥系 统 的 效 能进 行 评 价， 持 续...
