医疗期与病假工资 医 疗 期 是 指 劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 停 止 工 作 治 病 休 息 ， 而 用 人 单 位 不 得 解 除 劳 动 合 同的 期 限
此 时 ， 由 于 员 工 因 疾 病 往 往 很 容 易 陷 入 困 境 ， 所 以 劳 动 法 律 对 在 此 期 间 劳 动 合 同 的 解除 、 终 止 、 病 假 工 资 的 发 放 等 方 面 作 出 了 特 殊 规 定 ， 以 保 证 患 病 职 工 的 基 本 生 活
一 、 医 疗 期 的 标 准 影 响 医 疗 期 期 限 的 因 素 主 要 是 劳 动 者 的 工 龄
作 为 一 名 管 理 者 ， 对 每 个 员 工 享 有 多 长 时 间的 医 疗 期 应 当 熟 悉
由 于 《 劳 动 法 》 和 《 劳 动 合 同 法 》 对 医 疗 期 标 准 都 未 做 具 体 规 定 ， 因 此 全国 各 地 执 行 的 标 准 不 一 ， 而 上 海 市 也 制 定 了 自 己 的 地 方 标 准
在 上 海 市 ， 员 工 医 疗 期 标 准 与 职 工 在 本 单 位 工 作 年 限 相 挂 钩， 需要 注意的 是 ， 此 处所 指 的工 作 年 限 是 在 本 单 位 连续工 作 的 年 限 ， 而 非 累计工 龄 ， 也 就是 说在 其他单 位 的 工 龄 是 不 计算在内的
其具 体 标 准 为 3-24 个 月， 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 第1 年 ， 医 疗 期 为 3 个 月， 以 后工 作 每 满1 年 ， 医 疗 期 增加1 个 月， 但最多 不 超过24 个 月， 同 时 医 疗 期 在 使用 上 是 累计计算的 ， 而 不 是循环使用
本 单 位 工 作 年 限 医 疗 期 限 第1 年 3 个 月 第2 年
