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如何确定员工的工资标准

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如何确定员工的工资标准以企业的体制和经营效益为基础以企业工资水平的市场竞争力为导向通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护你企业的员工工资标准是怎么建立起来的?由哪些因素决定员工的工资标准?为了体现公平,我们应对不同的工种实行不同的工资激励,这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。一一霍尔曼以企业的体制和经营效益为基础不同的企业体制,不同的地位和战略具体反映在:•员工在业务经营中的作用和地位•企业员工队伍的配置要求和配置任用的制度•员工队伍的来源•企业在人力资源上的成本投入份额成本结构分析(以洗衣粉制造业和软件业为例):一般一袋洗衣粉的价钱大约〜元,约的利润,成本是价格的左右。成本因素主要包括原料(香精、漂白粉及各种洗涤成分)和劳动力成本(即工资),此外还有运输和分销成本。其中,劳动力的成本即工资大概占,而洗衣粉的价钱本来就不算很高,洗衣粉制造业的工资标准基本上在它成本结构的的范围内。再回过头来看软件开发产业。它最大的成本是智力,是开发能源的时间,即工资,至少要占到或;其他的日常管理维护费用可能占至 U,利润有至 U。软件产品的价格也不低,所以工资水平就很高。成本结构中智力所占的份额越大,工资标准就越高,这是一个很简单的道理。业务性质由行业的成本结构所决定,不管什么体制的企业都有一个共同的行业基础,这是第一位的。业务要求和员工任用办法直接决定员工工资标准用不同技能水平的人,为企业带来的生产效率就不一样,这也是工资标准的一个决定因素。仍然以洗衣粉业为例。比如洗衣粉包装,如果是手工包装,小学或者是初中毕业就能够做这个工作,但是自动化包装就至少要求技校毕业才可以。他们的生产效率是不一样,自动化包装两三个人就能够管理一个包装流水线,但手工包装要六至八个人才能管一台包装机。生产率不一样,工资标准当然不一样。经营效益和员工数量结构是决定员工工资标准的前提条件技术必然跟体制联系在一起。因为企业经营有两个不同的指导思想,一是安排尽可能多的人就业,另外一个指导思想是尽可能创造好的效益,这就要求不同的技术水平,从而产生不同的生产效率。在计划经济体制下,可能前者用得更多一点,但是在现代市场竞争的体制下,后者就会多一点,所以不同的体制工资标准会不一样。以企业工资水平的市场竞争力为导向现代企业的员工工资标准由市场工资水平直接决定如果企业在员工任用方面没有必要的选择权,工资...

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