1 业务员薪资构成和绩效考核管理办法 （试行方案） 第一章 总 则 第一条 制定目的 为了充分调动业务员的工作积极性，建立一支稳定、高效的业务团队，提高公司的市场竞争力，体现责、权、利一致的原则，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法仅适用于业务部业务员。 第二章 考勤管理 第三条 工作制度 一、工作时间 业务员实行24 天工作制度，即 5.5 天/周、8 小时/天。 二、作息时间 鉴于业务工作的特殊性，公司对业务部实行弹性工作时间，业务员每天出勤满 8 小时即可（周六四小时）。 第四条 日常考勤 一、正常出勤 业务员如无特殊情况，每天上午必须到公司报到，打上下班卡出勤，具体时间以当天的工作量自行安排。 二、工作外出 1、业务员如在公司上班时间开发市场、拜访客户或公务外出，必须到行政部前台填写《外出人员登记表》，经业务部负责人或主管领导审批后方可出行。 2、业务员如需在次日上午拜访客户，可在当日下班前提前到行政部填写《外出人员登记表》，不必于次日上午先到公司报到后再出行（回公司后签卡）。 3、业务员凡外出拜访客户回来之 后，须在一个 工作日内 填写《客户信 息采集 表》，交 业务部负责人存 档 。 三、特殊情况 1、业务员如当日下班后临 时与 客户约 定于次日上午前去 拜访，需在当日晚(不论 时间)提前打电 话 向 业务部负责人或主管领导请 示 ； 经批准 后，当事 人次日上午不必先到公司报到后再出行。 2 2、当事人回来后，必须签上班卡，补填《外出人员登记表》，并填写《客户信息采集表》，详细提供客户的相关信息，如单位名称、地址、联系人、联系方式等，以便公司确认。 四、其他事宜 1、一般情况下，公司概不受理于当日上午上班前打电话，临时决定与客户见面、不到公司报到先外出的请求。 2、凡以“拜访客户”名义等虚假方式骗取公司考勤者，经查实后一律按旷工处理。 3、因故不能出勤必须提前办理书面请假手续，特殊情况可向部门负责人或主管领导电话请假。 4、周六下午休息时，如公司有事打电话需要回来上班，必须无条件接受，事后可以享受调休。 第四章 薪资政策 第五条 薪资构成 业务员的总体薪资构成=基础薪资＋业务薪资＋业务提成＋奖励 提成＋全勤奖＋积 年 薪资。 第六条 薪资分 配 一、基础薪资 1、薪资额 度 业务员的基础薪资为 2400 元 /月 （ 包 食 宿 ）。 2、基本 条件 ① 业务员当月 出勤必...
