1 业务员薪资构成和绩效考核管理办法 （试行方案） 第一章 总 则 第一条 制定目的 为了充分调动业务员的工作积极性，建立一支稳定、高效的业务团队，提高公司的市场竞争力，体现责、权、利一致的原则，特制定本办法
第二条 适用范围 本办法仅适用于业务部业务员
第二章 考勤管理 第三条 工作制度 一、工作时间 业务员实行24 天工作制度，即 5
5 天/周、8 小时/天
二、作息时间 鉴于业务工作的特殊性，公司对业务部实行弹性工作时间，业务员每天出勤满 8 小时即可（周六四小时）
第四条 日常考勤 一、正常出勤 业务员如无特殊情况，每天上午必须到公司报到，打上下班卡出勤，具体时间以当天的工作量自行安排
二、工作外出 1、业务员如在公司上班时间开发市场、拜访客户或公务外出，必须到行政部前台填写《外出人员登记表》，经业务部负责人或主管领导审批后方可出行
2、业务员如需在次日上午拜访客户，可在当日下班前提前到行政部填写《外出人员登记表》，不必于次日上午先到公司报到后再出行（回公司后签卡）
3、业务员凡外出拜访客户回来之 后，须在一个 工作日内 填写《客户信 息采集 表》，交 业务部负责人存 档
三、特殊情况 1、业务员如当日下班后临 时与 客户约 定于次日上午前去 拜访，需在当日晚(不论 时间)提前打电 话 向 业务部负责人或主管领导请 示 ； 经批准 后，当事 人次日上午不必先到公司报到后再出行
2 2、当事人回来后，必须签上班卡，补填《外出人员登记表》，并填写《客户信息采集表》，详细提供客户的相关信息，如单位名称、地址、联系人、联系方式等，以便公司确认
四、其他事宜 1、一般情况下，公司概不受理于当日上午上班前打电话，临时决定与客户见面、不到公司报到先外出的请求
2、凡以“拜访客户”名义等虚假方式骗取公司考勤者，经查实后一律按旷工处理
3、因故不能出勤必须
