中国人寿保险的企业文化 企 业 文 化 ， 或 称 组 织 文 化 ， 是 企 业 在 生 产 经 营 实 践 中 ， 逐 步 形 成 的 ， 为 全 体 员 工 所 认 同并 遵 守 的 、 带 有 本 组 织 特 点 的 使 命 、 愿 景 、 宗 旨 、 精 神 、 价 值 观 和 经 营 理 念 ， 以 及 这 些 理 念在 生 产 经 营 实 践 、 管 理 制 度 、 员 工 行 为 方 式 与 企 业 对 外 形 象 的 体 现 的 总 和 。 企 业 文 化 在 现 代 企 业 中 越 来 越 得 到 重 视 ，越 来 越 多 的 经 理 人 认 识 到 企 业 文 化 对 企 业 发 展的 重 要 性 。 那 么 ， 企 业 文 化 到 底 有 哪 些 作 用 呢 ？ 1、 导 向 功 能 企 业 文 化 能 对 企 业 整 体 和 企 业 成 员 的 价 值 及 行 为 取 向 起 引 导 作 用 。 具 体 表 现 在 两 个 方面 ： 一 是 对 企 业 成 员 个 体 的 思 想 和 行 为 起 导 向 作 用 ； 二 是 对 企 业 整 体 的 价 值 取 向 和 经 营 管 理起 导 向 作 用 。 这 是 因 为 一 个 企 业 的 企 业 文 化 一 旦 形 成 ， 它 就 建 立 起 了 自 身 系 统 的 价 值 和 规 范标 准 ， 如 果企 业 成 员 在 价 值 和 行 为 的 取 向 与 企 业 文 化 的 系 统 标 准 产 生 悖逆现 象 ， 企 业 文 化 会进行 纠正并 将其引 导 到 企 业 的 价 值 观 和 规 范 标 准 上来 。 2、 约束功 能 企 业 文 化 对 企 业 员 工 的 思 想 、 心理 和 行 为 具 有 约束和 规 范 作 用 。 企 业 文 化 的 约束不是 制度 式 的 硬约束， 而是 一 种软约束， 这 种约束产 生 于企 业 的 企 业 文 化 氛围、 群体 行 为 准 则和 道德规 范 。 群体 意识 、 社会舆论、 共同 的 习俗和 风尚等精 神 文 化 内容， 会造成 强大的 使 个 体 行为 从众化 的 群体 心理 压力和 动力， 使 企 业 成 员 产 生 心理 共鸣， 继而达到 行 为 的 自 我控制 。 3、 凝聚功 能 企 业 文 化 的 凝聚功 能 是 指当...
