毕业生见习（试用）期管理办法 ZZKC/G05.19.B0-2009 第 1 页 共 9 页 毕业生见习（试用）期管理办法 ZZKC/G05.19.B0-2009 1、总则 1.1 为加强各单位对新接收毕业生的培养、考核和合理使用，切实做好毕业生见习（试用）期间的管理工作，根据国家及集团公司的有关规定，结合卡车公司实际，特制订本管理办法。 1.2 本办法适用于每年接收的高校毕业生。 1.3 本办法规定了接收毕业生的分类、合同期限、安置条件、见习（试用）期间管理规定等内容。 2、接收毕业生的分类 公司接收毕业生按不同层次分为四类： 2.1 具有硕士及以上学位的毕业生。 2.2 国家“211”工程院校以及原部委属全国重点大学毕业，具有全日制大学本科学历、学士学位的毕业生。 2.3 一般院校毕业，具有全日制大学本科学历、学士学位，所学专业属该校省部级重点学科的毕业生。 2.4 根据生产经营需要，经集团公司总经理办公会批准，专项引进的全日制大学本科、专科学历的毕业生。 3、接收毕业生的劳动合同期限 毕业生报到后，即签订劳动合同，劳动合同期限为三年。 4、毕业生安置条件 4.1 一类毕业生，试用期为三个月，试用期满，经考核合格，办理转正定级手续，安排到管理或重要技术岗位上工作。 4.2 二类毕业生，试用期为六个月，试用期满，经考核合格，办理转正定级手续，安排到管理或技术岗位上工作。 4.3 三类毕业生，试用期为六个月，见习期一年，见习期满，经考核合格，办理转正定级手续，一般可安排到管理或技术岗位上工作。 4.4 四类毕业生，根据集团公司总经理办公会批准的专项引进意见，安排到管理或技术岗位的，见习期为一年，见习期满，经考核合格，办理转正定级手续；安排到生产岗位（含辅助岗位）的，试用期为六个月，见习或试用期满，经考核合格，按所在岗位进行日常管理。 5、毕业生见习（试用）期管理 5.1 毕业生报到后，人力资源部组织到公司职工医院进行体检，对不符合录用条件的毕业生，公司与其解除就业协议，退回学校另行派遣。 5.2 毕业生报到后，由人力资源部组织毕业生填写干部履历表和学历登记 毕业生见习（试用）期管理办法 ZZKC/G05.19.B0-2009 第 2 页 共 9 页 表；签订劳动合同(包括知识产权保密协议)，并约定试用期。 5.3 毕业生报到后，由人力资源部组织上岗前的培训工作，集中培训的时间一般不少于3 天，培训的主要内容包括：企业发展史、生产经营现状、产品研发情况、工资分配制度、安全技术...
