电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

以文化建设为引领,全面开创公司劳动纪律管理新局面

以文化建设为引领,全面开创公司劳动纪律管理新局面_第1页
1/10
以文化建设为引领,全面开创公司劳动纪律管理新局面_第2页
2/10
以文化建设为引领,全面开创公司劳动纪律管理新局面_第3页
3/10
以文化建设为引领 全面开创公司劳动纪律管理新局面 二〇〇九年三月二十八日 1 岗检部成立一年多来,在公司的正确领导下,在各职能部门和各基层单位的积极配合下,始终坚持以生产经营为中心,以文化建设为引领,求真务实,开拓创新,多措并举,不负众望,不辱使命,圆满完成了各项工作任务。截止到目前,岗检部深入基层单位检查共计1 8 0 0 0 多个岗位次,其中对生产运行和维护单位检查1 2 5 0 0 多个岗位次,对机关后勤单位检查5 5 0 0 多个岗位(单位)次,发现并妥善处理各类违纪问题4 0 0 余起,无一起因违纪问题处理不当而导致不稳定因素的发生,有效维护了企业正常的生产和工作秩序。2 0 0 8 年,岗检部被公司评为先进单位、先进工会、先进团支部、新闻宣传工作先进单位等荣誉称号。我们的具体做法是:以“三个为主”“四个提高”“四个作用”为引领,全面开创公司劳动纪律管理新局面。 一、以生产经营为中心,促进公司劳动纪律管理上水平 2008 年 1 月 3 日,岗检部正式成立,编制10 人,下设四个班组,属于四班两倒运行单位,对公司岗位劳动纪律实行二十四小时监督检查。我们紧密结合企业实际,服务于生产经营这个中心,适时提出“三个为主”的工作理念,认真实践,收到了显著实效。 一是强化遵章守纪教育为主。为提高职工遵章守纪意识,我们采取与违纪人员和单位领导个别谈心、召开座谈会、现场会、广播、电视、报纸和内部网络平台,全方位立体式开 2 展遵章守纪教育,变“要我守纪”为“我要守纪”,逐步形成遵纪光荣,违纪可耻的良好氛围。一年多来,我们为新入厂复员兵、大学生作劳动纪律报告四次,春节期间,给基层单位一把手发送劳动纪律管理的提示短信110 多条,与违纪人员和单位领导面对面交流、谈心550 人次,召开现场教育会45 次, 直接受教育人员1500 多人次,不断增强了职工遵章守纪的自觉性。 二是坚持基层单位自主管理为主。岗检部成立之初,就确定了“岗检部组织协调,部门密切配合,上下齐抓共管”的工作格局。各部门和单位结合公司劳动纪律管理规定,详细制定本单位劳动纪律考核细则,普遍成立了以单位一把手为组长的劳动纪律检查领导小组,不定期抽查本单位劳动纪律执行情况,发现违纪人员,严格进行经济考核,逐步形成基层单位自检和岗检部抽检相结合的双向管理局面。同时,我们还注重典型宣传。对重油催化、常减压、重整加氢、气体、储运车间、生产运行处、机动设备处、人事...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

以文化建设为引领,全面开创公司劳动纪律管理新局面

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部