以文化建设为引领 全面开创公司劳动纪律管理新局面 二〇〇九年三月二十八日 1 岗检部成立一年多来，在公司的正确领导下，在各职能部门和各基层单位的积极配合下，始终坚持以生产经营为中心，以文化建设为引领，求真务实，开拓创新，多措并举，不负众望,不辱使命，圆满完成了各项工作任务
截止到目前，岗检部深入基层单位检查共计1 8 0 0 0 多个岗位次，其中对生产运行和维护单位检查1 2 5 0 0 多个岗位次，对机关后勤单位检查5 5 0 0 多个岗位（单位）次，发现并妥善处理各类违纪问题4 0 0 余起，无一起因违纪问题处理不当而导致不稳定因素的发生，有效维护了企业正常的生产和工作秩序
2 0 0 8 年，岗检部被公司评为先进单位、先进工会、先进团支部、新闻宣传工作先进单位等荣誉称号
我们的具体做法是：以“三个为主”“四个提高”“四个作用”为引领，全面开创公司劳动纪律管理新局面
一、以生产经营为中心，促进公司劳动纪律管理上水平 2008 年 1 月 3 日，岗检部正式成立，编制10 人，下设四个班组，属于四班两倒运行单位，对公司岗位劳动纪律实行二十四小时监督检查
我们紧密结合企业实际，服务于生产经营这个中心，适时提出“三个为主”的工作理念，认真实践，收到了显著实效
一是强化遵章守纪教育为主
为提高职工遵章守纪意识，我们采取与违纪人员和单位领导个别谈心、召开座谈会、现场会、广播、电视、报纸和内部网络平台，全方位立体式开 2 展遵章守纪教育，变“要我守纪”为“我要守纪”，逐步形成遵纪光荣，违纪可耻的良好氛围
一年多来，我们为新入厂复员兵、大学生作劳动纪律报告四次，春节期间，给基层单位一把手发送劳动纪律管理的提示短信110 多条，与违纪人员和单位领导面对面交流、谈心550 人次，召开现场教育会45 次， 直接受教育人员1500 多人次，不断增强了职工遵章守纪的自觉性
二是坚持基层单
