价值取向量表价值取向量表 （ Klu ckhohn & Strodtbeck, 1961） 1．工作选择（行动：测题A1 和 A2） 有一个人正在找一份工作，他有可能为两个不同类型的老板工作
请聆听这两个老板各是什么样的人，然后回答您认为这个人最好为哪一个老板工作
A（行动取向）这个老板很公平，他比其他人给的薪酬高一些，但他一定要求其下属努力工作、坚守岗位
他不喜欢他的下属不来上班跑出去旅行或休假一两天，他认为不应该让这种工人再回来工作
A（存在取向）这个老板给予中等水平的工资，但他对下属不太严格，他知道一个工人有时不来上班--可能是出去旅游或休假一两天
当他的手下这样做了，他通常不说什么，并允许他们回来工作
（第一部分） 在大多数情况下，您认为这个人最好为上述哪一个老板工作
大多数其他______人会认为这个人最好为上述哪一个老板工作
（第二部分） 在大多数情况下，您认为最好作上述哪一种老板
大多数其他______人会认为最好作上述哪一种老板
2．合理安排（关系：测题R1） 一个社区里正准备打一口井供人居民用水，他们可采用三种不同的方式决定打井地点以及由谁来打井的计划安排
A（同 取向）有些社区主要由重要家族中的年长者或被认可的领导人来决定计划
其他人通常无需过多讨论就接受这些领导的意见，因为这些领导人经常对这类事情作决定，经验最多
B（群体取向）在有些社区则大多数人都参与制定计划，许多不同的人都发表意见，但事情则必须等到几乎每个人都同意了同一种最佳选择之后，才能去做
C（个人取向）有些社区中的人则各执己见，他们通过投票的方式做出决定
他们照大多数人想要的计划来做，即使仍有许多人不同意并反对这项决定
在这种情况下，您认为哪一种方式通常是最好的
您认为余两种方式中，哪一个比较好一点
在此三种方式中，大多数其他人通常认为哪一种方式最好
3．儿童训练
