企 业 人 力 资 源 管 理 制 度 （ 精 选 20 篇 ） 企 业 人 力 资 源 管 理 制 度 一 、人 力 资 源 的定义 人 力 资 源 即 人 事 ， 最 广 泛 定 义 是 指 人 力 资 源 管 理 工 作 ， 包 含 六 大模 块 ： 人 力 资 源 规 划 、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等
多用于公司的人 事 部门
也是 公司的一个重要的职位
公司的人 员招聘，培训， 职员的考核， 职员的薪酬， 职员调动都和人 事 有关
二、企 业 人 力 资 源 管 理 制 度 （ 精 选 20 篇 ） 人 力 资 源 指 发展经济和社会事 业 所需要的具有必要劳动能力 的人口
把对人 力 资 源 的开发真正摆在一个战略重点的地位上， 乃是 一个十分迫切的问题
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企 业 人 力 资 源 管 理 制 度 1 第一节总则 1、目的 为严肃员工 考勤管 理 ， 规 范出勤纪律， 根据国 家 规 定 ， 结 合 公司实 际 情 况 ， 制 定 本 制 度
2、适 用范围 本 制 度 适 用于广 东 xx 集 团 下 属 xx 商 贸 有限 公司
第二 节工 作 时 间 1、公司实 行 每 周 工 作5
5 天 ， 每 天8 小时 的工 作 制 ， 工 作 时 间 为：上午 8： 30-12： 00， 下 午 14： 00-18： 30
2、市 场 类 、招商 类 、高 级 管 理 及 其 它 不 能完 全 以 时 间 来衡 量 工 作绩效的岗 位可 实 行 不 定 时 工 作 制
不 定 时 工 作 制 每 天 的考勤时 间 同 上
3、公司出勤实 行 指 纹 考勤制 度 ， 正常 情 况 出勤人 员每 天 上班 、下班 需打 指 纹2 次
第三 节考勤规 则 1
