企业人力资源管理师(四级)总复习 一、职业道德 1
社会主义职业道德的基本要求: 以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则 2
社会主义核心价值体系的基本内容: 马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观构成社会主义核心价值体系的基本内容 3
职业活动内在的道德准则: 忠诚、审慎、勤勉 4
诚信的特征: 通识性、智慧性、止损性、资质性 二、基础知识 第一章 劳动经济学 1
两个最大化与劳动力市场的供求方(P 2) 市场运作的主体是企业和个人 两个最大化：1
个人追求的目标是效用的最大化 2
企业追求的目标是利润的最大化 3
利润最大化是效用最大化的变形 4
效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设，用以分析和预测 劳动力市场：1
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方 2
劳动力市场的供求运动决定着工资 3
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 2
劳动经济学的研究方法(P 3-P 5) 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法 实证研究方法: 1
其重点是研究现象本身“是什么”的问题 2
两个特点：一是目地在于认识 客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 二是对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证 规范研究方法：1
解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2 规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断 3
经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括：信息障碍、体制障碍、市场缺陷 3
劳动力供给弹性与需求弹性的概念及其分类(P 6,P 8-9)
