企业人员流失分析及对策 影响企业人员流失的重要因素，有以下几个方面： １、企业的发展前景。其实有很多员工都愿意和企业共同发展，也有很多人在选择公司时，企业的发展前景也是一个重要的考量因素。对员工而言，企业就是员工的依靠，是生活和物质的保障，同时也是自己施展的舞台，因此，企业的发展前景的好坏就极为重要，企业的发展前景就好像是队伍 最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作用。如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是很有发展空间的，企业的发展壮大也会带来他们个人的发展。因此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。一旦让员工觉得公司的前景一片渺茫的时候，就是员工对公司丧失信心的时候，人心就开始不稳。 ２、企业文化；企业文化也是人员流失的关键因素，一个员工在试用期内离 职 很大程 度 上 都是因为不能 适 应 企业的文化；其实企业文化的范 围 是很广 的，每个企业都有自己特 有的文化氛 围 ，主 要包 含 ：领导的管 理 方法 和管 理 技 巧 、同事 之 间的关系 、工作环 境 、企业形 成的文化习 性 等 等 。这些因素都能 影响到员工的工作热 情 和对公司的忠诚 度 ； ３ 、员工个人的成 就感 ；包 括 ：福 利 待 遇 、发展空间、受 重视 的程 度 等 等 ，福 利 待 遇 是个硬 性 指 标，也是很多员工离 职 的重要因素；发展空间是指 该 员工在企 业里 的发展机 会、晋 升 空间都是影响员工流 失 的 重 要 因 素 。 受 重 视 的 程 度 ： 很 多 员 工 都 希 望 企 业 很 重 视 自 己 ，也 许 领 导 的 一 个 日 常 问 候 、 一 句 表 扬 、 一 个 微 笑 、 一 次 认 同 都 会 使 员工 受 到 极 大 的 鼓 舞 ， 反 之 ， 如 果 员 工 在 企 业 里 感 觉 到 自 己 不 被 重 视 ，他 的 工 作 就 会 失 去 动 力 ； 因 此 ， 员 工 在 企 业 里 受 重 视 的 程 度 也 是 员 工流 失 的 重 要 因 素 ； ４ 、 企 业 的 规 章 制 度 和 工 作 流 程 。 每 个 企 业 都 会 有 自 己 的 规 章 制度 和 工 作 流 程 ， 但 你 的...
