下载后可任意编辑中学绩效工资实施方案一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推动学校内部管理体制改革，充分调动教职工的工作积极性和制造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据丹阳市人民政府《____丹阳市义务教育学校绩效工资的实施办法》(丹政规发［____］____号)、丹阳市教育局《丹阳市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》、(丹教［____］____号)、《丹阳市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》(丹教［____］____号)的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、实施对象在编在岗的正式工作人员三、实施原则1．以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重老师履行岗位职责，实施素养教育的实际表现和贡献。2．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，向骨干老师、优秀班主任和做出突出贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。3．坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序法律规范、讲求实效，接受广阔教职工的监督。四、总量核算基础性绩效工资按政策核定。奖励性绩效工资总额是学校教职工基础性绩效工资总和÷7____3－班主任津贴－校长奖励性绩效工资(人均 1.5 倍)，不与老师个人挂钩。五、奖励性绩效工资种类1．基本奖励性绩效工资(含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖)2．班主任、年级组长、教研组长、司务长津贴3．行政人员津贴第 1 页共 11 页下载后可任意编辑4．拔尖人才津贴5．年度考核记功、优秀人员津贴6．值日津贴7．超工作量津贴 8．教学、科研成果奖9．各类活动指导奖六、绩效工资的分配(一)基础性绩效工资依据上级政策按月发放。(二)基本奖励性绩效工资。基本奖励性绩效工资(含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖)＝[奖励性绩效工资总额－(行政人员津贴＋年级组长、教研组长、司务长津贴＋拔尖人才津贴＋年度考核记功、优秀人员津贴+值日津贴＋教学、科研成果奖＋各类活动指导奖+超工作量津贴)＋各类考核扣发所得金额]÷在编在岗的正式工作人员总人数。1．出勤津贴出勤津贴每月____元，全年共计____元，依据学校的出勤管理办法考核发放。2．工作量津贴以学期初学校安排的工作任务为基准，设立工作量津贴，每学期____元，根据考核条例考核发放。3．工作表现奖每年度设工作表现奖____元，根据考核条例考核发放。所有在编在岗的正式工作人员享受基本奖励性绩效工资，根据考核条例，按考核结果发放。(三)班主任、年级组长、教研、备课组长...
