企业后勤部管理制度 公司制定每一个管理制度，其范围都为整个公司或某个部门，作为公司的后勤部，企业的管理制度有哪些呢？以下提供公司后勤管理制度的范本，仅供参考。 适用范围：x x x x 文化服务有限公司全体员工 规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 目录： 第一章作息时间管理 第二章考勤管理 第三章假期管理 第四章职员个人通讯管理 第五章图书管理 第六章办公管理 第七章会议管理 第八章办公用品管理 第九章资产管理 第十章印章证照管理 第十一章名片管理 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间详见下表： 公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。 第二章考勤管理 第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。 第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。 第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款 5 0 元，通报批评，当季考核系数不超过 0 .8 。 第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。 第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。 第三章假期管理 第一条：休假及相关待遇 （一）取（销）假的一般程序如下： n 职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。 n 一次取假三个工作日以 下的，需提前两 天 申报。一次取假在3 个工作日（含 ）以 上的，需提前五天 申报。 （二）正式 休假、出差、外出考察、外出培训前须知 会全 体员工。 第二条：婚 假以 及相关待遇 依法 履 行正式 结 婚 登 记 手续的职员，可一次性 享 受 婚 假7 天 。如符 合 男 2 5周 岁 、女 2 3 周 岁 以 上初 婚 的晚 婚 条件 ，另 加3 天 假期，一共 1 0 天 。婚 假应 在 结 婚 登 记 之 日起 5 个月 内 取完 假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结 婚 证 登 记 备案。 第三条：丧 假以 及相关待遇 直 系亲 属 （包 括 父 母 、配 偶 、...
