企业管理--晋升管理体系 为给我公司每一位员工一个机会，一个晋升的机会，一个展示才华的机会，一个发展的舞台，提升员工进取心，发挥其工作潜能，使其在企业中持续的成长和发展，特建立本体系；本体系共分为四大部分，具体如下： ➢ 第一部分：总则 ➢ 第二部分：晋升方式 ➢ 第三部分：晋升条件 ➢ 第四部分：晋升程序 第一部分：总则 1、本体系建立在有效的绩效考核基础上，坚持公平、合理的原则； 2、本体系坚持以工作业绩、工作能力为准绳来衡量，杜绝论资排辈，必要时特殊岗位须结合年资及品质评价而定； 3、本体系中涉及的一些相关规定将依据实际情况进行补充、完善； 4、本体系的晋升条件和程序是针对一般晋升情况而言，出现特殊情况或工作需要，可以经总经理审批后直接临时任命，实现晋升； 5、本体系适用于公司全体员工； 6、本体系解释权归人力资源部； 7、本体系经总经理审批后实施。 第二部分：晋升方式 1、 组织阶梯的晋升：这主要是指管理职位的晋升，对于有较好的工作业绩，有较 强的领导能力、管理能力、沟通能力和人格魅力的综合性人才给予管理职位的晋升。 2、 管理类与技术开发类的交叉提 升：管理类的某 个 级 别 的职位通过 技术职称 提 高 实现晋升，技术开发类的某 个 级 别 的职位也 可以向 管理职位晋升。 3、 岗内 晋升：包 括 技能提 升和技术职称 的变 更 。技能提 升是指工作岗位一定时通 过 工作技能、业务 水 平的提 高 实现晋升；职称 的变 更 是指对于技术或研 发水 平不 断 提 高 ，并 在技术或研 发岗位具 有较强的技术创 新 能力，为公司做 出一定贡 献 的员工给予技术职称 的提 升，从 而实现晋升。 第三 部分：晋升条件 1、部门 负 责 人的晋升条件 a、大专及以上学历或具有高级职称的人员，符合岗位描述中的有关条件； b、经过有关的技术或管理知识的学习和工作能力的培养，有较强的学习能力； c、大专学历者必须具有三年以上的实际管理工作经验，大本学历者必须具有一年以上的实际管理工作经验； d、熟悉公司的管理模式和管理环境，在本公司必须有两年以上的工作经验；或曾在相同或相关的工作岗位上从事工作三年以上。 2、副部长、主管、车间主任的晋升条件 a、高中及以上学历或具有中级职称的人员，符合岗位描述中的有关条件； b、经过有关的技术管理知识的学习或能力的培养，对业务知识有较强的学习能力； c...
