附件1： ***公司 员工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司生产经营活动正常进行，制定本办法
第二条 适用范围 本办法适用于***公司建立劳动关系的所有员工及劳务用工
第三条 职责划分 （一）人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤全面管理工作
（二）各部门（车间）领导负责监督本部门（车间）考勤的执行
（三）各部门（车间）及班组要指定专人负责考勤工作，员工在哪个部门（车间）工作即由哪个部门（车间）负责考勤
（四）各部门（车间）及班组考勤员负责本单位及班组 的日常考勤及呈报
第四条 考勤员应认真如实地按要求逐日填写考勤表，不得徇私舞弊、弄虚作假，若发现与实际不符时，考核相关责任人
第二章 出勤管理 第五条 工作时间 （ 一 ） 实行 标 准 工 时 工 作 制 员工 工 作 时 间 为 上 午8:30-12:00，下午14:30-17:30，每周5个工作日，为周一至周五
（二）实行综合计算工时工作制员工工作时间，具体倒班方式由公司根据生产需要制定，确定每班工作时间
（三）实行不定时工作制的员工其工作时间按国家有关规定执行
工作时间因季节或工作需要做调整时，经公司研究批准后，按人力资源部具体通知执行
第六条 每月3日前各部门（车间）考勤员将本部门（车间）上个月考勤表，经部门（车间）领导签字或盖章后，报人力资源部，考勤表将作为制作发放工资、奖金及考核的依据
第七条 迟到、早退 上班时间开始后30分钟内到岗视为迟到，提前30分钟以 内下班视为早退，超过上班时间30分钟到岗或提前30分钟以上下班，按旷工半日处理
第八条 旷工 员工无任何准假手续或无正当理由未出勤者，视为旷工，旷工包括但不限于以下情况： （一）迟到或早退超过30分钟（含30分钟），且无故未请假、未到岗工作的
