企 业 文 化 建 设 调 研 报 告 一 、调 研 目的 为全面了解 X X 企 业 文 化 现状,确立 X X 企 业 文 化 建 设 的步骤和目标,准确地优化 和改善本公司企 业 文 化 。 二、调 研 方式 本次调 研 面向公司全体员工,软件技术人员协助提供“XX 问卷调 查系统”,采用网上无记名调 查。 三、调 研 基本情况 调 研 自 11 月 9 日起,至 11 月 14 日中午 12:00 正式结束。共计 62 人填写问卷,参与人数达到公司总人数的 87%,调 研 具有一 定的普遍性。 四、调 研 反馈 (一 员工队伍中,30%为入职不到半年的新员工,43%入职半年至一 年半,一 年半至三年的为 10%, 17%为工作三年以上的老员工。具体如下图 (三 在 个 人 积 极 主 动 性 是 否 得 到 充 分 发 挥 的 调 查 中 ,3 7 %的 员 工 认 为 “是 ”,53%的员 工 认 为 “一 般 ”,两 项 合 计 占 比 9 0 %。 (四 5 3 %的 员 工 认 为 在 中 海比 较清楚公司的 发 展战略并充 满信心,4 3 %的 员 工 选择了“没有感觉”。 (五 8 5 %的 员 工 认 为 本部门内部关系良好,同事之间互帮互助,没有一 个 人 选择“不是 ”,一 定程度上看出公司各部门内部员 工 关系比 较融洽。6 1 %的 员 工 认 为 跨部门的 沟通比 较顺畅,选择“没感觉”和“不是 ”的 分 别占 比 2 5 %和 1 2 %。 (六 6 2 %的 员 工 认 为 公司管理制度比 较完善,各项 管理有章可依,3 0 %的 员 工 认 为“没有感觉”。5 8 %的 员 工 在 中 海有着明确的 职业规划,3 3 %的 员 工 对此“没感觉”,据此需要进一 步强化中 海的 员 工 们在 公司的 职业发 展规划,使其进一 步明确自己的 阶段目标和人 生梦想。 (七 在 对 “《 中 海 视 界 》 将 来 做 成 何 种 形 式 的 调 研 中 ,59%的 员 工 认 为 可 以 沿 袭 现在 的 形 式 即 电 子 杂 志 , 36%的 员 工 认 为 可 以 办 成 纸 质 杂 志 。 (八 关 于 X X 企 业 文 化 建 设 的 现 状 ,80%的 员 工 觉 得 “比 较 模 糊 ” 或 “感 觉 不 到 ” 。说 明 中 海 加 强 企 业 文 化 建 设 工 作 需 要 明 确 目 标 、稳步推进,需 要 切实让员 工 感 ...
