国 泰 政 发 〔2015〕3 号 优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工 实施办法 各部门（车间）： 为 进 一 步 规 范 劳 务 派 遣 用 工 管 理 ， 充 分 调 动 劳 务 派 遣 工 的工 作 积 极 性 ， 提 升 劳 务 派 遣 队 伍 素 质 ， 增 强 劳 务 派 遣 员 归 属 感 、提 升 忠 诚 度 ， 根 据 《 劳 务 派 遣 员 工 转 为 劳 动 合 同 制 员 工 的 暂 行 规定 》（ 国 泰 政 发 〔 2014〕 19 号 ） 文 件 精 神 ， 特 制 订 本 办 法 。 第一章 总则 第一条 目的 规 范 劳 务 派 遣 用 工 管 理 ， 充 分 调 动 劳 务 派 遣 工 的 工 作 积 极性 ， 提 升 劳 务 派 遣 队 伍 素 质 ， 增 强 劳 务 派 遣 员 归 属 感 、 提 升 忠 诚度 。 第二条 原则 1.“自愿、 公开、 公平、 公正”原则； 2.择优选拔原则； 3.逐步 推进 、 循序渐进 原则。 第三条 定义范围 公 司 优 秀 派 遣 工 转 为 劳 动 合 同 制 员 工 （ 以 下 简 称 “转 制 ”）是指符合 本办法规定的公 司 劳 务派 遣 员 工 ，通过规定程序，经公司 审核批准后与公 司 签订劳 动 合 同 的过程。 第 二 章 转 制 条 件 第 四 条 转 制 人 员 必 须 同 时 具 备 以 下基本条 件 1.遵纪守法，认同 公 司 企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康； 2.至少有三年及以 上的司 龄； 3.在申报转 劳 动 合 同 工 时，至少连续三年参与年度考核； 4.技能水平适应岗位工 作需要，实际工 作表现突出; 5.大专及以 上文化程度； 6.年龄不超过 40 岁。 第 五条 符合基本条 件 的员 工需经评分择优选拔 符合 基本条件的派 遣 工 需经评分择优 选拔，并以 最终评分总分为 依据。劳 务派 遣 员 工 的基础分为 50 分，根据员 工 的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为 基础来计算并附值。具体评分标准如下 表： 转 制 人 员 选拔评分标准表 基础分 类别 项目 分值 50 学历 本科（ 全日制 ） 5 其 他 本 科 、 大 专 （ 全 日 制 ） 3 年 度 考 核结 果 S 5 A 3 B 0 C -5 职 务 \职称 \技 能 考 核 期 内 晋 升 为 组 长 或 技...
