保卫处岗位绩效计分考核办法 为建立和完善保卫处绩效管理体系，科学评价工作业绩，提高工作效率和管理水平，体现绩效工资与其岗位职责、工作业绩相统一，特制定本办法。 一、考核范围 本办法适用于保卫处编制内员工和派遣员工。 二、考核目的和原则 （一）充分调动教职员工的积极性。 （二）确定绩效工资、晋升、聘用的依据。 （三）坚持客观公正、民主公开、简便易行，注重工作实绩与工作态度。 三、考核内容和标准 （一）考核内容：见《附件一：绩效工资量化评分标准一览表》 （二）考核依据：以学校规定的岗位职责为基本依据，详见《附件二：保卫处人员岗位职责》。 （三）考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 1、考核各等次的基本标准 优秀：模范遵守各项规章制度，职业道德、社会公德好，廉洁自律性强；具有很高的分析、解决问题的素质和能力，业务熟练 ；责任 心 和事 业感 强，工作积极、作风 扎 实；完成 工作数 量多 、质量好、效率高、效益 （效果）显 著 ，富 有很强的创 新 精 神 。 称职：自觉 遵守规章制度，职业道德、社会公德较 好，廉洁自律性较 强；具有良 好的分析、解决问题的素质和能力，业务较 熟练 ；责任 心 和事 业感 较 强，工作积极、作风 较 扎 实；完成 工作数 量较 多 、质量较 好、效率较 高、效益 （效果）较 为显 著 ，富 有良 好的创 新 精 神 。 基本称职：基本能够 遵守规章制度，职业道德、社会公德较 好，廉洁自律性一般 ；分析、解决问题的素质和能力一般 ，业务能力一般 ；责任 心 和事 业感 一般 ；完成 工作数 量、质量、效率、效果（效益 ）等工作业绩一般 ，能够 基本完成 岗位工作职责及 其它 工作任 务。 不称职：不能遵守规章制度，职业道德和社会公德较 差 ，廉洁自律性较 差 ，有违 法乱 纪 现象 ；分析解决问题的素质和能力较 差 ，业务不熟练 ，难 以承 担 岗位工作职责和工作任 务；责任 心 和事 业感 不强，工作消 极，作风 浮 夸 ，有严 重过 失 或 出 现 责 任 事 故 ； 完 成 工 作 数 量 不 足 ， 质 量 不 好 ， 效 率 低 ， 效 果 差 ， 不 能 履 行 岗位 工 作 职 责 、 完 成 工 作 任 务 。 2、 有 下 列 情 况 之 一 者 ， 直 接 认 定 为 月 度 考 核 不 合 格...
