保育员考核细则 一、考核宗旨： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、规范化的管理轨道，特制订本细则
二、考核对象：全体保育教师 三、考核方法：考核内容分职业道德、消毒卫生、安全、出勤 ，基本考核奖金为每月 200 元，按以下考核细则扣完为止
所有保育教师的考核由各园具体负责，月末将详细情况上报
四、考核细则： （一）职业道德（ 20 分) 1、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣 2 分
2、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣 2 分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分
3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表 、热 爱 幼儿、尊重 家 长 ，不体罚 或 变 相 体罚 幼儿，造 成 影 响 者 视 情节 扣除 当 月考核分值
4、坚 守岗位，认 真 钻 研 业务知 识 ，不窜 班 、不传 播 本单位绯 闻 、搬 弄 是 非 、工作期 间 聚 众 聊 天 、干 私 活，不请 示 无故离 岗，有一次扣 5 分
5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣当月考核 3 分，造成影响扣除当月全部考核分
6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分 50%
7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值
8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分
9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的 50%，造成影响的扣除当月全部分值
10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工
