同 业对标信息系统应用考核办法 （草拟稿） 为 切 实 推 进 公 司 信 息 化 工 作 ， 巩 固 科 技 信 息 建 设 成 果 ， 确 保 公司 同 业 对 标 信 息 化 指 标 的 进 位 赶 超 ， 实 现 以 评 价 促 应 用 ， 以 应 用 促 发展 的 目 标 ， 全 面 提 升 科 技 信 息 水 平 ， 根 据 江 西 省 电 力 公 司 相 关 规 定 ，结 合 公 司 实 际 ， 制 定 本 办 法 。 一 、本 办 法 以 公 平 、公 正、客观、有效性和可行性为 准则， 对公 司 所属各单位 的 信 息 系统应 用 情况进 行考核。 各系统的 应 用 本 着使用 第一 的 原则， 要求各系统终端用 户积极登录系统， 配合 系统流程完成 各项工 作 。 对 配合 不利的 单位 由系统相关 专业 责任部门提 出考核。 严禁系统流程因人为 因素中断而影响工作 。 发 现 出现 此情况由系统相 关 专业 责任部门对 个人提 出考核。 二、考核范围为 公 司 机关 部室、二级机构、各供电 所。 三、考核方式：各信 息 应 用 系统由业 务应 用 主管部门实 行考核，要求将公 司 考核结 果 落实 到岗位 和人员， 考核结 果 报人力 资源部备案。 主要考核指 标 ： 1、各系统登陆情况 2、各系统工 单完成 情况 3、业 务模块应 用 情况 四 、目 标 与 考 核 （ 一 ） 信 息 系 统 应 用 综 合 指 标 根 据 各 业 务 系 统 分 项 的 考 核 内 容 ，进 行 责 任 划 分 ： 1、 ERP 系 统 应 用 包 括 手 工 凭 证 差 错 率 、日 集 成 凭 证 比 率 、采购 处 理 及 时 率 、设 备 台 帐 与 资 产 卡 片 对 应 率 、工 单 完 成 率 、薪 资 核 算及 时 率 、人 员 信 息 正 确 率 、用 户 登 录 率 、发 票 校 验 准 确 率 、人 事 事 件操 作 及 时 率 、物 料 凭 证 冲 销 率 、月 人 均 新 增 凭 证 数 、月 人 均 新 增 设 备工 单 数 、采 购 定 单 完 成 率 、采 购 申 请 完 成 率 、日 人 均 新 增 物 料 凭 证 数 、收 发 货 凭 证 录 入 及 时 性 加 权 计 算 确 定 。 由 于 涉 及 内 容 较 多 ， 相...
