储 备 人 才 库 管 理 办 法 一 、 目 的 和 适 用 范 围 为 满 足 公 司 发 展 对 各 级 专 业 人 才 的 需 求 ， 打 造 一 支 素 质 优 良 、 德 才 兼 备 、结 构 合 理 、 作 风 过 硬 的 人 才 队 伍 ； 推 进 人 事 制 度 改 革 ， 建 立 发 现 人 才 、 培 养 人才 、 使 用 人 才 的 长 效 机 制 ， 将 能 干 事 、 肯 干 事 、 干 成 事 的 优 秀 人 才 纳 入 储 备 人才 库 ， 为 其 提 供 一 条 有 效 的 晋 升 通 道 ， 特 制 定 本 管 理 办 法 ： 本 办 法 适 用 于 公 司 各 部 门 人 才 的 储 备 工 作 。 二 、 术 语 本 办 法 中 所 称 储 备 人 才 库 是 公 司 关 键 人 才 库 的 组 成 部 分 ， 是 关 键 人 才 库 的补 充 和 储 备 ， 是 指 按 照 一 定 的 人 才 标 准 和 入 库 条 件 、 程 序 ， 遴 选 出 的 具 有 较 强专 业 优 势 、 特 长 的 专 业 人 才 集 合 ， 它 是 为 公 司 今 后 发 展 需 要 建 立 的 储 备 人 才 队伍 。 公 司 在 招聘重要 和 关 键 岗位任职人 员时， 在 同等条 件 下优 先录用 已进 入 储备 人 才 库 的 专 业 人 员。 三、 原则 坚持“德 才 兼 备 ， 任人 唯贤；、 员工 认可， 注重实绩； 关 注潜力， 培 养提 高； 备 用 结 合 、 统一 调 配 ； 动 态 管 理 、 定 期 更 新 原则。 以 遴 选 、 培 养 、 使用 三个 环 节 为 着 力点 ， 建 设 并 管 理 储 备 人 才 库 。 四 、 职责 分 工 （ 一 ） 公 司 综 合 管 理 部 的 主 要 职责 ： 1、 负 责 公 司 储 备 人 才 库 的 规 划 和 建 设 ； 2、 负 责 储 备 人 才 的 日 常 管 理 ， 包 括 遴 选 、 培 养 和 使 用 ； 3、 负 责 制 定 储 备 人 才 库 相 关 规 章 制 度 ； 4、 负 责 确 定 储 备 人 才 库 的 系 列 、 类 别 、 层 级 和 入 库 条 件 ， 并 向 相 关 部 门 提供人才信息。 5、负责组织对储备人才的认定、入库、统...
